Добридень! По можливості роз'ясніть, будь ласка, наочно, як повинен виглядати графік роботи водія, якщо робота здійснюється вахтовим методом. Графік роботи 20/10 і 15/15. Скільки максимально годин може працювати водій в день і скільки днів поспіль при вахтовому методі, через скільки робочих днів поспіль йому повинен бути наданий вихідний (Міжзмінний)? За загальним положенням Мінтрансу виходить, що водій не може працювати більше 10 годин на день і не більше двох днів підряд, але при вахтовому методі організації робіт це правило не працює. Керівництво вважає, що потрібно робити графік робіт 15 робочих днів поспіль по 10-11 годин, потім 15 днів вихідних, в норму по виробничому календарем ми вкладаємося, чи правомірно це. Така ж ситуація і з графік робіт 20/10. Заздалегідь дякую.
Читайте по темі в електронному журналі
Тривалість вахти не може перевищувати одного місяця, і лише у виняткових випадках на окремих об'єктах (за рішенням керівника організації, погодженим з профспілкою (якщо він є в організації)) - трьох місяців (ст. 299 ТК РФ).
Читайте статті на тему:
Тривалість щоденної роботи (зміни) не може бути більше 12 годин, а щоденного (міжзмінного) відпочинку з урахуванням обідніх перерв - менше 12 годин. Вихідні дні повинні становити не менше одного календарного дня за повну календарну тиждень.
Таким чином, водії не можуть працювати по 15-20 днів підряд без вихідних. Тривалість зміни повинна бути не більше 12 годин.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як організувати вахтовий метод роботи
Випадки застосування вахти
місце роботи співробітника сильно віддалене від місця його постійного проживання або від місцезнаходження роботодавця;
обмежена транспортна доступність співробітника від місця постійного проживання до місця виконання робіт;
він більш ефективний у порівнянні зі звичайними методами організації виробництва і праці.
Про це йдеться в статті 297 Трудового кодексу РФ.
Обмеження на застосування вахти
підлітків у віці до 18 років;
жінок, які мають дітей віком до трьох років;
батьків, які виховують дітей віком до трьох років без матері, а також опікунів та піклувальників малолітніх дітей (не старше трьох років);
осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом.
Санітарна книжка вахтовиками
На кожного співробітника, що працює вахтовим методом, необхідно завести санітарну книжку, в якій повинні бути зазначені:
укладення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних оглядів, а також огляду терапевта перед направленням на вахту;
інформація про щеплення.
Оформлення санітарної книжки оплачує роботодавець (ст. 213 ТК РФ).
Проживання під час вахти
Тривалість вахти не може перевищувати одного місяця, і лише у виняткових випадках на окремих об'єктах (за рішенням керівника організації, погодженим з профспілкою (якщо він є в організації)) - трьох місяців * (ст. 299 ТК РФ).
Гарантії і компенсації вахтовикам
Вахтовий метод робіт організація встановлює самостійно з урахуванням думки профспілки (якщо він є в організації) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Для того щоб організувати вахтовий метод робіт в організації, дійте так:
1. Розробіть проект внутрішнього документа, який буде відображати умови роботи вахтовим методом, наприклад Положення про вахтовий метод роботи.
Воно може бути додатком до колективного договору або Правил трудового розпорядку. Такий висновок можна зробити з положень частини 1 статті 8, статті 252. частині 4 статті 297 Трудового кодексу РФ.
3. Узгодьте складені внутрішні документи з організації вахтового методу робіт.
Врахуйте думку профспілки (якщо він є в організації) (ст. 297. ч. 1 ст. 301. ст. 372 ТК РФ). Якщо в організації немає профспілки, то проект графіка роботи на вахті узгодьте з іншим представницьким органом організації (якщо він є) (ч. 2 ст. 8. ч. 1 ст. 31. ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Якщо в організації немає профспілки чи іншого представницького органу, роботодавець має право самостійно визначити порядок застосування вахтового методу (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
4. Ознайомте співробітників, згодних на нові умови роботи, з внутрішніми документами з організації вахтового методу робіт. Ознайомлення проведіть не пізніше ніж за два місяці до початку роботи співробітників на вахті (ч. 2 ст. 74. ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
5. Оформіть переклад співробітників на інший режим роботи, якщо вахтовий метод встановлюється не для новоприйнятих співробітників (ст. 72.1 ТК РФ). Для новоприйнятих працівників умова про залучення до роботи за вахтовим методом пропишіть в трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Як скласти графік роботи на вахті
Графік складається на обліковий період (як правило, на один рік), і в ньому відображаються:
час роботи на вахті (не більше 12 годин на день);
час між робочими днями на вахті (не менше 12 годин);
вихідні дні (не менше одного календарного дня за повну календарну тиждень);
час, необхідний для доставки співробітників на вахту і назад, що може випадати на вихідні дні або дні междувахтового відпочинку.
Облік робочого часу
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу (ст. 300 ТК РФ). При такому обліку співробітник може накопичувати дні відпочинку з годинника переробок протягом календарного року з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
За загальним правилом відпустку вахтовикам надавайте общеустановленной тривалості - не менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Крім того, співробітникам-вахтовикам, які працюють в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, надайте додаткову оплачувану відпустку тривалістю 24 або 16 календарних днів відповідно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Також співробітникам-вахтовикам (як працюючим в «пільгових» районах, так і немає) може бути встановлена велика тривалість оплачуваних відпусток, а також інші (додаткові) підстави для їх надання в колективних договорах або інших локальних актах роботодавця (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
ПРО ОСОБЛИВОСТІ РЕЖИМУ РОБОЧОГО ЧАСУ
І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ ВОДІЇВ АВТОМОБІЛІВ
I. Загальні положення
2. Це Положення встановлює особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв (за винятком водіїв, зайнятих на міжнародних перевезеннях, а також працюють у складі вахтових бригад при вахтовому методі організації робіт), які працюють за трудовим договором на автомобілях, що належать зареєстрованим на території Російської Федерації організаціям незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, відомчої приналежності, індивідуальним підприємцям і іншим особам, що здійснюють еревозочную діяльність на території Російської Федерації (далі - водії).
Всі питання робочого часу і часу відпочинку, не передбачені Положенням, регулюються законодавством Російської Федерації про працю.
У випадках, передбачених Положенням, роботодавець встановлює особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв з урахуванням думки представницького органу працівників, а у випадках, передбачених колективним договором, угодами, - за погодженням з представницьким органом працівників.
3. Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, передбачені Положенням, є обов'язковими при складанні графіків роботи (змінності) водіїв. Розклади і графіки руху автомобілів у всіх видах сполучень повинні розроблятися з урахуванням норм Положення.
4. Графіки роботи (змінності) на лінії складаються роботодавцем для всіх водіїв щомісяця на кожен день (зміну) з щоденним або підсумований облік робочого часу і доводяться до відома водіїв не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. Графіками роботи (змінності) встановлюється час початку, закінчення і тривалість щоденної роботи (зміни), час перерв для відпочинку і харчування, час щоденного (міжзмінного) та щотижневого відпочинку. Графік роботи (змінності) затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
5. На міжміських перевезеннях при направленні водіїв в далекі рейси, при яких водій за встановлену графіком роботи (змінності) тривалість щоденної роботи не може повернутися до постійного місця роботи, роботодавець встановлює водієві завдання за часом на рух і стоянку автомобіля з урахуванням норм Положення.
Інструкції з кадрової роботи
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
