з моєї з / плати були утримані аліменти на підставі виконавчого листа.
через допущеної помилки в бухгалтерії з мене утримали суму більшу, ніж повинні були.
в добровільному порядку одержувач аліментів відмовляється мені їх повертати. Більш того від нього надійшов новий виконавчий на слід. суму і зараховувати переплату він також відмовляється.
У бухгалтерії говорять, що теж не можуть самі знизити розмір виплат на підставі переплати. Що мені робити-не зрозуміло. Переплата понад 20 тисяч.
Суд. пристав сказав що це тільки через суд можливо зробити
Якщо це так, то в який суд мені потрібно звертатися? в той що видав виконавчий? прикладати розрахунковий лист? чи можливо повернути переплату по аліментах?
Чи можна призупинити утримання за новими виконавчим?
Відповіді юристів (8)
Проблема в тому, що аліменти, навіть отримані безпідставно, поверненню не підлягають.
1) майно, передане на виконання зобов'язання до настання строку виконання, якщо зобов'язанням не передбачено інше;
2) майно, передане на виконання зобов'язання після закінчення строку позовної давності;
3) заробітна плата і прирівняні до неї платежі, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліменти та інші грошові суми, надані громадянинові як засіб до існування, при відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки;
Стягувати збитки необхідно з бухгалтера, який допустив помилку.
Є питання до юриста?
Відповідно до п. 2 ст. 116 СК РФ:
2. Виплачені суми аліментів не можуть бути витребувані назад, за винятком випадків:
скасування рішення суду про стягнення аліментів у зв'язку з повідомленням одержувачем аліментів неправдивих відомостей або у зв'язку з поданням ним підроблених документів;
Так само, відповідно до п.3 ст. 1109 ЦК РФ
Не підлягають поверненню в якості безпідставного збагачення:
3) заробітна плата і прирівняні до неї платежі, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліменти та інші грошові суми, надані громадянинові як засіб до існування, при відсутності недобросовісності з його боку і лічильної помилки;
Направте претензію на ім'я роботодавця з вимогою про відшкодування коштів за рахунок допустив помилку бухгалтера, а так само недопущення таких розрахунків надалі. У разі відсутності позитивного результату направляйте позовну заяву в суд.
З повагою, С.А. Шведов
При порушенні роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї сто й п'ятдесят діючу пенсійну систему цей час ключової ставки центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум.
Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок по виплаті зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
Взагалі у роботодавця зараз виникла перед Вами заборгованість за невиплату заробітної плати, на яку ще й відсотки можна нарахувати так-то по хорошому, він повинен з бухгалтера своїм розпорядженням взяти цю суму, але Вам доплатити з власної кишені.
На підставі ст. 232 ТК РФ Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збитки, завдані нею іншій стороні цього договору
Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами.
Трудовим договором або укладаються в письмовій формі угодами, що додаються до нього, може конкретизуватися матеріальна відповідальність сторін цього договору. При цьому договірна відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижче, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Таким чином роботодавець буде зобов'язаний відшкодувати кошти за рахунок допустив помилку співробітника
Тільки якщо ви будете оскаржувати судовий акт - рішення суду або судовий наказ, хоча якщо там у Вас в відсотковому співвідношенні аліменти - дійство безглузде.
Якщо це так, то в який суд мені потрібно звертатися?
Міла
Звертатися слід в районний суд за місцем знаходження юридичної особи. У вимогах слід вказати, розрахунковий лист докласти необхідно.
Привіт, Мила! Спочатку визначитеся, з кого Ви будете стягувати переплату - з особи, яка отримала аліменти, або роботодавця. Однак, звертатися за стягненням переплати з одержувача аліментів недоцільно, оскільки в задоволенні Ваших позовних вимог Вам буде відмовлено на підставі ч. 3 ст. 1109 Цивільного кодексу РФ (текст наведено вище колегами).
Оскільки невірне утримання аліментів сталося з вини роботодавця, то зайво утримані суми повинні бути Вам повернуті (при наступній виплаті заробітної плати проводиться перерахунок). Обгрунтування: Утримання із заробітної плати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами (ст. 137 Трудового кодексу РФ).
Надалі роботодавець може стягнути кошти з винного працівника в порядку, встановленому законодавством. Але це вже турбота роботодавця, а не Ваша.
У описуваної Вами ситуації Ви можете звернутися з письмовою заявою до роботодавця з проханням повернути зайво утримані кошти. У разі відмови повернути зайво утримані кошти Ви маєте право звернутися зі скаргою на роботодавця до державної інспекції праці або в суд, керуючись ст. 137 ТК РФ (позов подається саме до роботодавця! В районний суд за місцем знаходження роботодавця).
Звичайно ж, не заборонено подати позов безпосередньо до одержувача аліментів. Тому, якщо Ви все ж мають намір стягнути переплату з одержувача аліментів, в першу чергу візьміть довідку в бухгалтерії про розмір переплати по аліментах і розрахунковий листок за місяць, в якому було вироблено утримання аліментів із заробітної плати. Дані документи необхідно буде додати до позовної заяви. Позов подається в районний суд за місцем проживання одержувача аліментів. Роботодавець повинен бути залучено в якості третьої особи.
Якщо підприємство утримало помилково з доходу суму аліментів яким чином відбувається відшкодування утриманої суми працівнику?
Зайво утриману суму роботодавцю необхідно повернути працівнику.
Стягнути надміру виплачені аліменти можна або з бухгалтера (за умови, що
в освіті винен саме бухгалтер) або з одержувача аліментів (якщо має
місце несумлінність одержувача аліментів або рахункова помилка).
УТРИМАННЯ аліментів З ВІДПУСКНИХ ПРАЦІВНИКА
ЩО РОБИТИ, ЯКЩО АЛІМЕНТИ утримати НАДМІРНО
Зайво утриману суму аліментів роботодавець
зобов'язаний повернути працівникові. * Стягнути зайво виплачену
суму з одержувача аліментів не вийде на підставі пункту 3 статті
1109 Цивільного кодексу.
У ситуації, наведеної в питанні, бухгалтер зробив помилку.
Переплата аліментів утворилася з його вини. Тому переплату можна
стягнути з бухгалтера в порядку, встановленому статтею 248 Трудового
кодексу.
Рекомендації на випадок, коли з співробітника утримали зайві аліменти
Доки утримувати аліменти
Компанія, в якій працює працівник, утримує аліменти з його
зарплати. Важливо пам'ятати, що робити це слід протягом певного терміну.
Коли припинити утримувати аліменти, зазначено в статті 120 Сімейного
кодексу РФ. Якщо працівник платить аліменти за угодою, то його
обов'язок припиняється:
в зв'язку з закінченням терміну дії
угоди про сплату аліментів;
при настанні смерті однієї зі сторін
угоди;
при настанні підстав, зазначених в
угоді.
Якщо роботодавець стягує аліменти за рішенням суду, то їх
виплату припиняють:
коли дитині виповниться 18 років або в
випадку придбання неповнолітніми дітьми повної дієздатності до
досягнення ними повноліття;
в разі смерті особи,
одержує аліменти, або особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти.
До чого призведе зайве утримання
Якщо бухгалтер надмірно втримав аліменти, то у будівельній
компанії виникає перед працівником заборгованість по заробітній платі в розмірі
неправомірного утримання. А роботодавець відповідно до статті 22 Трудового
кодексу РФ зобов'язаний платити зарплату в повному розмірі та у встановлені терміни.
Тому зайво утриману суму потрібно повернути працівникові *.
І, крім того, виплатити йому грошову компенсацію (відсотки) за затримку
зарплати. Її розмір - не нижче 1/300 діючу пенсійну систему цей час ставки
рефінансування ЦБ РФ від не виплаченої вчасно суми заробітної плати.
Компенсацію нараховують за кожен день затримки, починаючи з наступного дня
після встановленого терміну виплати заробітної плати по день фактичного
розрахунку включно (ст. 236 Трудового кодексу РФ).
Подальші дії залежать від того, з якої причини допущено порушення.
Якщо винен бухгалтер
При стягненні збитків з працівника потрібно дотримуватися певних правил. вони
наведені в статті
248 Трудового кодексу РФ. Не забувайте, що стягнути збитки
можна тільки в сумі, що не перевищує середнього місячного заробітку винного
співробітника.
Стягнення виробляють за розпорядженням керівника. віддати таке
розпорядження він може не пізніше одного місяця з дня, коли остаточно
встановлений розмір заподіяної шкоди. *
Якщо винен одержувач або допущена рахункова помилка
А якщо до зайвого утримання привела несумлінність одержувача?
Наприклад, бухгалтерію своєчасно не повідомили про настання факту,
який є підставою для припинення виплат відповідно до статті 120 Сімейного
кодексу РФ (придбання неповнолітньою дитиною повної дієздатності в
Внаслідок вступу в шлюб, усиновлення або удочеріння дитини і т. д.). або
переплата викликана лічильної помилкою.
Можна спробувати стягнути зайву суму з одержувача як безпідставне
збагачення. * Зробити це дозволяє пункт 1 статті
1102 Цивільного кодексу РФ. У ньому встановлено наступне.
Особа, яка без належних підстав придбало або зберегло майно
(Набувач) за рахунок іншої особи (потерпілого), зобов'язана повернути
останньому безпідставно придбане або заощаджене майно. *
При цьому, згідно з пунктом 3 статті
1109 Цивільного кодексу РФ, зайво перераховані аліменти по
загальним правилом повернути не можна. Виняток зроблено лише для випадків,
коли має місце несумлінність одержувача або рахункова помилка.
Якщо одержувач аліментів добровільно відшкодувати переплату відмовиться
(Спочатку потрібно запропонувати йому такий варіант), роботодавцю доведеться через суд
доводити, що мала місце рахункова помилка, і вимагати повернення грошей. *
Як відобразити переплату в обліку
Суму збитку у вигляді надміру утриманих аліментів, яку
стягнути не вдалося, в бухгалтерському обліку відносять до інших витрат. А при
оподаткування прибутку її не враховують, тому що вона не відповідає критеріям
економічно виправданих витрат (п. 1 ст. 252 Податкового кодексу
РФ).
Тому при наявності в штаті працівників, які платять аліменти,
бухгалтеру потрібно бути уважним.
По-перше, треба попередити працівника про те, що він зобов'язаний своєчасно
повідомляти бухгалтерію про факти, які є підставою для припинення утримань.
По-друге, необхідно контролювати терміни припинення обов'язки
працівника платити аліменти. Тобто стежити за тим, щоб не пропустити
встановлений термін.
Розмір утримань із зарплати обмежений. При стягненні аліментів на
неповнолітніх дітей із заробітної плати, належної працівнику, можна
втримати не більше 70 відсотків (ст. 138 Трудового кодексу РФ).
Що стосується нового виконавчого листа: Роботодавець зобов'язаний робити утримання точно відповідно до вимог, що містяться у виконавчому документі, оскільки законодавчо вона не наділена правом самостійного вирішення питання про зміну розміру стягнутих аліментів. Тому, незважаючи на утворену переплату, утримувати аліменти роботодавець зобов'язаний в розмірі, визначеному в новому виконавчому документі.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.