На даний момент український виробничий сектор переживає не найкращі часи. Твердження, що робочі спеціальності - низькооплачувані і малопривабливі, міцно тримається в суспільній свідомості. В галузі не вистачає рук, молодь калачем не заманиш на подібну роботу. Чому склалася така ситуація? І як підняти престиж професії?
На виробничих підприємствах зараз трудяться в основному фахівці передпенсійного віку - ті, які отримували відповідну освіту ще в Радянському Союзі. Рекрутери кажуть, що залучити молодь на подібну роботу - заняття не просте, а про працівників середнього віку взагалі говорити не доводиться.
«Таких співробітників просто немає. Наприклад, токаря і фрезерувальника не виходить знайти вже досить тривалий проміжок часу. Якщо відгукуються на вакансії здобувачі даного профілю, то це в основному люди старше 40 років », - розповідає Тетяна Трофімова, менеджер по персоналу НВО« Унихимтек ».
На перший погляд, нічого страшного в цьому немає. Зрілого і досвідченого працівника не потрібно адаптувати і вводити в професію. З іншого боку, ще небагато часу - і на підприємствах просто нікого не залишиться: молода зміна піде працевлаштуватися в модні і високооплачувані галузі. Чому обставини складаються таким чином?
Почнемо з того, що в робітничих спеціальностях, як не крути, романтики мало, а представники нового покоління явно не мріють стати передовиками виробництва.
«З боку молодого фахівця аргументами не на користь виробничих спеціальностей можуть виступати такі фактори, як відносно невисока оплата праці, змінний графік роботи, нічні зміни», - вважає Наталія Бойцова, менеджер з персоналу компанії PROPLEX.
Тетяна Трофімова говорить, що проблема пов'язана також з існуючою системою професійно-технічної освіти: «Коледжі та вузи не набирають слухачів на курси робітничих спеціальностей. І протягом вже декількох років випускники не виходять на ринок. Наприклад, в подільських училищах і технікумах вже більше трьох років немає набору на такі спеціальності, як токар, фрезерувальник, почалися перебої з набором слюсарів-наладчиків, ремонтників ».
Олександр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, пов'язує непрестижність професії зі станом українського виробничого сектора в цілому.
«Щоб спеціальність" робочий "розглядалася як престижна, необхідно, щоб інтенсивно, випереджаючими темпами і стабільно, без різких злетів і падінь в порівнянні з українською економікою, розвивалося вітчизняне промислове виробництво. Буде розвиватися виробництво - будуть затребувані і престижні робочі професії », - додає експерт.
Гроші - двигун прогресу
Фахівці середнього віку також не прагнуть стати ключовою ланкою виробничого процесу. Ймовірно, справа не стільки в тому, що професія не вважається модною, скільки в розмірі зарплати. Є думка, що у робітників вона, м'яко кажучи, не дуже висока. Тому фахівці вважають за краще влаштуватися, наприклад менеджерами з продажу (робота, в більшості своїй не вимагає досвіду і спеціальних знань).
Чи справді виробничі професії - низькооплачувані?
"Так і є. Насправді, пошук роботи в комерційній структурі обумовлений тим, що зарплата за робочими спеціальностями значно нижче, ніж у тих же менеджерів з продажу », - говорить Тетяна Трофімова.
Наталія Бойцова зазначає, що багато чого залежить від кваліфікації: «На етапі введення в посаду, поки робота новачка контролюється наставником, співробітник, дійсно, отримує трохи. Проте, якщо ми говоримо про довгострокову перспективу, грамотний, кваліфікований фахівець завжди буде "коштувати" дорого ».
Висновок напрошується наступний: забезпечити української виробничій сфері світле майбутнє можна тільки одним способом - підвищити привабливість робітничих спеціальностей. Як це зробити? Своєю думкою з цього питання поділилися наші експерти.
Олександр Карпов дотримується думки, що потрібно розвивати вітчизняну промисловість, по суті проводити реіндустріалізація на новому інноваційному рівні. Причому розвивати потрібно насамперед такі високотехнологічні, інноваційні підприємства, які забезпечують виробництво затребуваних сучасними людьми товарів з високою доданою вартістю. І вже на додаток до цього цілеспрямовано займатися популяризацією робітничих професій, починаючи зі шкільної лави.