Кадровий портал Glassdoor.com повідомляє, що кожен третій працюючий американець планує шукати нову роботу, якщо йому не підвищать зарплату протягом найближчих 12 місяців.
В реальності отримати надбавку не так просто. І вона, як правило, не настільки значна, як хотілося б.
Згідно з опитуванням, проведеним порталом Glassdoor, з 35% працюючих британців, які очікують підвищення в найближчі 12 місяців, приблизно половина вважає, що її збільшать на 2% або менше.
"З часу глобальної фінансової кризи ситуація на ринку праці, так само як і умови оплати праці, кардинально змінилися", - говорить Саймон Норт, кадровий експерт британської консалтингової фірми Position Ignition. Основною рисою сучасного ринку праці стали звільнення і поширене використання співробітників на тимчасовому контракті. "При таких умовах отримання надбавки стало менш імовірним, - пояснює експерт. - До останнього часу зростання заробітної плати був практично дорівнює нулю. Лише зараз ці цифри починають повільно збільшуватися".
Якщо ви впевнені, що ваш внесок в роботу компанії був дійсно видатним і ви заслуговуєте компенсації, слід вжити ряд послідовних дій, перш ніж попросити керівника про підвищення зарплати. Як це працює?
Як довго слід готуватися. Експерти пропонують виділити на підготовку кілька місяців. "Задуматися про підвищення можна насправді після того, як ваша робота почала приносити результати, що відбилося на показниках вашої організації", - радить Алан Кернс, кар'єрний коуч з Канади і засновник консалтингової компанії CareerJoy.com.
Що зробити зараз. Правильно виберіть час. Якщо ваша компанія переживає важкі часи або реорганізацію, це, ймовірно, не найкращий момент для розмови. Однак напередодні планового підвищення зарплат, коли ваші керівники починають оцінювати рівень компенсації співробітників, - найкращий момент.
Ви можете використовувати й інші можливості. "Наприклад, хтось із вашої команди звільнився, і ви виконуєте більше роботи, - пояснює Норт. - Нові проекти, в яких ви задіяні, можливо, більш складні і мають більше значення для вашої організації". Такою ситуацією обов'язково слід скористатися.
Правовласник ілюстрації Thinkstock Image caption Дотримуйтеся об'єктивних аргументів і уникайте особистих причин і негативних емоцій
Що зробити пізніше. Продовжуйте покращувати свій імідж. "Продовжуйте демонструвати свій професіоналізм, тому що якщо ви не отримали винагороду, ви повинні створити більше прецедентів вашої успішної роботи, які в наступний раз ви зможете використовувати як аргумент", - пояснюють експерти.
Дійте розумно. Заведіть собі наставника. Одним з найбільш корисних ресурсів для вашої майбутньої кар'єри є професіонал у сфері вашої діяльності, але з великим досвідом, ніж у вас.
"Це, як правило, не ваш бос, але хтось у вашій організації, можливо, старший за віком, який краще орієнтується" на місцевості ", - говорить Поллак. - Наставник може допомогти вам визначити час, коли найкраще підняти питання про підвищення зарплати. Такі поради дуже цінні ".