Хочете попросити вашого начальника підвищити вам зарплату, але не знаєте як це зробити так, щоб він відповів вам ТАК?
Дізнайтеся як насправді думає ваш бос, коли приймає рішення підвищити вам зарплату чи ні.
Один з найболючіших питань працівників за наймом - це розмова з начальником про підвищення зарплати. Що тільки не лізе в голову, коли збираєшся з духом і йдеш до кабінету начальника.
Бували у вас такі думки:
- • А що якщо мене вважатимуть нахабним і просто звільнять?
- • Раптом мене ще більше навантажать, але зарплату так і не підвищать?
- • Ага, спробуй у цього попросити підвищення зарплати - не дочекаєшся!
- • Ініціатива в нашій фірмі завжди карається.
- • Це просто нереально, тому що мій начальник сухий і байдужий скупердяй!
- • З чого б почати розмову, щоб мене хоч би почали слухати?
І це повальна проблема більшості працівників за наймом. Дуже мало людей вміють грамотно підійти до свого начальника і заговорити про те, що пора йому вже платити більше і після розмови отримати надбавку.
Працівник і роботодавець - два вічно ворогуючих табори.
З боку здається, що вони ніколи не зможуть домовитися. І що ви, як працівник, завжди будете в програші. Тому що бос - головний, тому що він, по визначенню, сильніше вас. Він же вас наймав і він вам платить гроші. Тому він і замовляє музику. І він завжди все підведе так, що ви йому ще й повинні залишитеся.
У підсумку ви виходите з кабінету начальника, не отримавши ніякої надбавки, тільки з однією думкою: «Навіщо я взагалі все це затіяв? Сидів би собі тихо, було б менше проблем! »
Чому у вас не виходить переконати роботодавця підвищити вам зарплату?
Тому що ви просто-напросто не розумієте психології свого боса. Ви підходите абсолютно не з того боку і не з тими словами, які готовий слухати ваш начальник.
Якби ви знали, як він думає і як він приймає рішення, ви б змогли без особливих зусиль не тільки отримати надбавку на існуючому місці, але і швидко вирости по кар'єрних сходах. А там само собою зовсім інші доходи.
І вся біда в тому, що цього не вчать в школі або в університеті. Цьому може навчити тільки сам роботодавець, тільки сам начальник. Але він це навряд чи стане робити, адже йому не вигідно підвищувати вам зарплату, адже це призведе до підвищення його витрат і скорочення чистого прибутку.
Виходить якесь замкнуте коло.
Але вихід є і він трохи нижче по тексту!
Кілька років тому я і мій партнер по бізнесу дуже щільно працювали з одним великим підприємцем і доларовим мільйонером Алексом Яновським.
Кілька слів про Алекса Янівському:
Алекс - успішний підприємець, який створив безліч компаній (одна з яких досягла обороту 30 мільйонів доларів на рік), успішний управлінець багатомільярдним холдингом. За 23 роки в бізнесі він наймав і звільняв тисячі людей. І він, як ніхто інший, знає, чим керується начальник у відносинах зі своїми співробітниками.
Ми допомогли йому вийти в інтернет простір і за це він віддячив нас цінною інформацією.
Він поділився з нами тим, як насправді думають роботодавці і на що вони дивляться, коли заходить розмова про підвищення зарплати або зростання по кар'єрних сходах.
Ми провели опитування наших передплатників і вибрали най-най гарячі і часто повторювані питання. Після че го задали їх безпосередньо Алексу. І він відповів на них нічого не тая. А там, де він чогось не договорював або пропускав деталі, ми задавали додаткові уточнюючі питання, щоб картина стала ясною цілком і повністю.
У підсумку вийшло 1,5 години цінної інформації «з того боку барикад». Який ми упакували в продукт під назвою «Як переконати боса підвищити вам зарплату».
Цей курс ми завжди тримали як козир в рукаві і ніколи не продавали його масово. Отримати його можна було тільки як обмежений бонус під час набору на будь-якої тренінг. Тому що це по-справжньому рідкісний ексклюзив, який ви ніде не знайдете.
Зараз розвиваючи проект Дух Свободи, я отримую величезну кількість питань на цю тему. І на пошту, і на наших програмах, і на телеклассах.
Можна сказати, що нас цим питаннями іноді просто завалюють.
І з огляду на те, що місія нашого проекту допомагати людям усіма можливими способами покращувати якість їхнього життя, я більше не можу тримати це скарб в таємниці від громадськості. Тому ми випускаємо його в маси.
Навіщо ми це робимо і що нами рухає?
Я не поділяю думки більшості проповідників успіху, що стати багатим можна тільки створивши свій бізнес або ставши інвестором. Я вважаю, що це повна маячня. Тому що є величезна кількість дуже багатих людей, які працювали і працюють в наймі.
Більшості людей взагалі не потрібно бути підприємцями, тому що вони не народжені для цього. Це все маячня пропаганда потреблятского суспільства. Мовляв, щоб бути крутим і шанованим, треба бути бізнесменом.
Але кажу вам ще раз - це все повна маячня. Якщо у вас немає так званого «підприємницького свербіння», то вам нема чого пхатися в ставок з крокодилами. Ви просто не витримаєте тих перевантажень, які часом відчувають бізнесмени.
Вам потрібно просто зрозуміти, яка робота вам подобається і працювати на цьому місці, постійно підвищуючи свою вартість як співробітника. Або змінюючи компанії на все більші, щоб вам платили більше і більше. І буде вам щастя!
А для цього вам потрібно глибокого розуміти чим керуються ваші наймачі!
Тому ми і випускаємо даний продукт на масовий ринок - щоб більше людей могли рости по кар'єрних сходах і підвищувати свої доходи в наймі ПРАКТИКИ, а не як вийде і на авось.
А головне - ми хочемо, щоб працівники в наймі перестали боятися своїх босів і почали з ними співпрацювати! Тому наймаючись до когось на роботу, ви не записуєтеся в рабство. Ви вступаєте в СПІВРОБІТНИЦТВО. Ця культура, на жаль, втрачена на пострадянському просторі, і ми будемо намагатися її розвивати.
Все ще не вірите, що в наймі можна робити дуже великі гроші?
1. Ігор Сечин, голова правління "Роснефти" - 50 млн. Доларів.
2. Андрій Костін, голова правління банку "ВТБ" - 35 млн. Доларів.
3. Олексій Міллер, голова правління Газпром - 25 млн. Доларів.
4. Андрій Акімов, голова правління Газпромбанку - 15 млн. Доларів.
5. Герман Греф, президент, голова правління Ощадбанку - 15 млн. Доларів.
6. Михайло Кузовлев, президент - голова правління Банку Москви - 15 млн. Доларів.
7. Дмитро Разумов, генеральний директор «Групи Онексім» - 15 млн. Доларів.
8. Іван Стрешинський, гендиректор USM Advisors - 15 млн. Доларів.
9. Володимир Якунін, президент ВАТ «Російські залізниці» - 15 млн. Доларів.
10. Михайло Задорнов, президент - голова правління ВТБ 24 - 12 млн. Доларів.
11. Михайло Шамолін, президент АФК «Система» - 12 млн. Доларів.
12. Олександр Дюков, генеральний директор ВАТ «Газпромнефть» - 10 млн. Доларів
13. Шафагат Тахаутдінов, гендиректор - голова правління «Татнефти» - 10 млн. Доларів.
14. Дмитро Конов, голова правління «Сибур холдингу» - 8 млн. Доларів.
15. Євген Дод, голова правління ВАТ «РусГідро» - 7 млн. Доларів.
16. Андрій Дубовсков, президент МТС - 7 млн. Доларів.
17. Борис Дубровський, гендиректор - голова правління ВАТ «ММК» - 7 млн. Доларів.
18. Гульжан Молдажанова, генеральний директор «Базового елемента» - 7 млн. Доларів.
19. Олег Бударгін, голова правління ВАТ «Російські мережі» - 6 млн. Доларів.
20. Анна Колончіна, головний керуючий директор ІГ «Нафта Москва» - 6 млн. Доларів.
21. Олександр Корсик, президент «Башнефть» - 6 млн. Доларів.
22. Іван Таврін, генеральний директор «Мегафона» - 6 млн. Доларів.
23. Микола Токарєв, президент, голова правління «Транснефти» - 6 млн. Доларів.
24. Владислав Баумгертнер, генеральний директор «Уралкалія» - 5 млн. Доларів.
25. Олексій Москов, голова правління ГК «Ренова» - 5 млн. Доларів.
Але це ж самі самі шишки - простому народу це не доступно!
Але ж ніхто не заважає і вам стати такими ж! І тут питання не в тому, що все продано-куплено, що все за родинними зв'язками і знайомствам. А в тому, чи готові ви працювати над собою і підвищувати свою кваліфікацію, щоб бути більш цінним для компанії.
У нашому курсі «Як переконати боса підвищити вам зарплату», Алекс Яновський розповідає про одного свого водія, якому за певні заслуги він дав невелику частку свого нового бізнесу без інвестицій з його боку. Після чого через кілька років він став доларовим мільйонером.
Послухайте самі цей невеликий шматочок:
А в цій частині Алекс розповідає про свого друга з України, який отримує 1 млн. Доларів на рік. І він найманий працівник, який не має ніякої частки і не вклав в бізнес ні копійки своїх грошей.
Так що все можливо і все в ваших руках. Знову ж все питання в тому - розумієте ви, як мислить ваш роботодавець і на що він звертає увагу чи ні. І чи готові ви намагатися. Все, більше вам нічого не треба. Решта питання часу.
Ось повний перелік тем, докладно розглянутих у курсі «Як переконати боса підвищити вам зарплату»
1) Що потрібно робити насправді, щоб просуватися по кар'єрних сходах і з чого вона взагалі складається?
2) Який один головний критерій відрізняє рівень зарплат співробітників?
3) Що потрібно змінити в собі в першу чергу, щоб почати швидко рости по кар'єрних сходах?
4) Що таке масштаб мислення і чому це настільки сильно впливає на рівень ваших доходів?
5) У чому ключова відмінність хорошого фахівця від поганого?
6) Чим в корені відрізняється менеджер від фахівця і чому менеджер завжди отримує більше?
7) Як перестрибнути через деякі щаблі кар'єрного росту?
8) Як правильно просити про підвищення зарплати, щоб роботодавець сказав тобі «ТАК»?
9) Від яких роботодавців потрібно відразу ж бігти і і шукати іншу роботу?
10) Чому зарплата це не найкраще в наймі і чим її треба прагнути замінити?
11) З якого питання потрібно почати розмову з роботодавцем, щоб він відразу ж став зацікавлений в розмові з вами?
12) Що є абсолютною рідкістю в працівника, що найбільше цінують роботодавці?
13) Яких працівників шукають роботодавці і ніколи від себе не відпускають?
14) Які слова і фрази дратують роботодавців?
15) Після яких дій роботодавець починає безмірно поважати працівника?
16) Що робити, коли на хороші місця садять «своїх»: родичів, братів і т.д.
17) Як поліпшити, в цілому, умови своєї праці (більший кабінет, більш зручні меблі і т.д.)?
18) Що потрібно робити, щоб вас цінували, як працівника?
19) Як зробити так, щоб вас чули до вашої думки прислухалися, а не ігнорували його?
20) Чому начальник ніколи не підвищує зарплату якщо його про це не просити?
21) Як переконати начальника «динозавра» йти в ногу з часом і взагалі чи можливо це?
22) Як треба поводитися, щоб ваші успіхи надихали колег, а не викликали у них заздрість?
23) Чи можливо подолати дискримінацію за статевою ознакою і що для цього потрібно робити?
24) Як зробити так, щоб бос не боявся відпускати вас у відпустку?
25) Як поставити на місце молодого начальника, який зайняв свою посаду по знайомству і нічого толком в справі не розуміє?
26) Хто більше подобається роботодавцю: хто завжди слухається або хто має свою думку?
27) Як можна переконати власника на пайову участь у бізнесі?
28) Що робити, якщо у вас немає досвіду і як його отримати, щоб вас взяли на гарне місце?
29) Як побороти страх, коли вам вам пропонують більш високу посаду, а вам здається, що ви не потягнете?
30) Як стати лідером в команді і що робити, щоб начальник вас помітив і оцінив?
31) Що робити, коли почалася чорна смуга в роботі, коли зовсім руки опускаються?
32) Якими 3 якостями треба володіти, щоб бути найкращим і улюбленим працівником в фірмі?
33) Як звільнитися з роботи, якщо вони вам зовсім не подобається?
34) Як домовитися з роботодавцем про вільний графік?
35) Як впоратися з начальником тираном?
Упевнений, прочитавши цей список ви цілком і повністю розумієте, наскільки цей курс цінний і що конкретно ви отримаєте після його вивчення.