Не переймайтеся, якщо деякі працівники турбуються і чинять опір переходу на роботу в команді. Швидше за вас повинна насторожити їх надмірна радість через хибних уявлень про безхмарне командній роботі. Команди дійсно можуть домагатися дивовижних результатів, але тільки якщо не шкодувати на них сил і часу. Тому не бійтеся, а допоможіть своїм співробітникам взятися за справу і досягти успіху. Сподіваюся, мої поради допоможуть вам полегшити перехід до командної роботи.
Проявляйте терпіння і наполегливість. Члени команди повинні бачити в вас гідний приклад. Побачивши, що ви вмієте тримати себе в руках і не турбуєтеся через дрібниці, вони заспокояться, а зрозумівши, що ви неухильно дотримуєтесь обраного курсу і не забуваєте про кінцеву мету команди, вони впораються з будь-якими труднощами.
Побільше слухайте. Іноді найкращий засіб при переході до командної роботи - це більше слухати і менше говорити. Цей навик називається активне слухання. Вислухайте все, що вам говорять члени вашої команди, будете в курсі всього, що відбувається в групі, що хвилює людей, на що розраховують. Тоді вони відчують і оцінять вашу турботу і підтримку. Ці знання допоможуть вам при адаптації працівників до командної діяльності.
Додаткова інформація по темі
Нормативи і критерії підкажуть, які показники потрібно відстежувати і на яких концентрувати зусилля для досягнення високих результатів
Адміністративно-командний стиль керівництва, заснований на розпорядженнях і наказах дає зрозуміти членам команди, хто тут «хазяїн»
У статті описується, яким чином організувати перенесення сайту з одного хост-провайдера на інший
Вид віддаленої роботи в Інтернеті як рерайтинг, опис процесу, популярні сайти з вакансіями і біржі контенту