Посібник по лікарняним листком зазвичай виходить менше фактичного заробітку працівника. Деякі роботодавці за власною ініціативою проводять доплату. Як розрахувати таку виплату?
Розмір лікарняного
Хворому співробітнику фірма повинна виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності, величина якого залежить від страхового стажу хворого.
Так, якщо стаж становить вісім і більше років, то йому належить допомога в розмірі 100 відсотків його середнього заробітку; від п'яти до восьми років - 80 відсотків; до п'яти років - 60 відсотків.
Саме за вказаними правилами Соцстрахом будуть розраховуватися, а відповідно і відшкодовуватися роботодавцю, суми допомоги. Ні копійки зверху ФСС недоплат.
Саме за вказаними правилами Соцстрахом будуть розраховуватися, а відповідно і відшкодовуватися роботодавцю, суми допомоги (за винятком перших трьох днів хвороби). Ні копійки зверху ФСС недоплат.
Разом з тим ніхто не забороняє роботодавцям оплачувати лікарняні листи понад ліміт середнього заробітку, виплачуючи частину посібників (крім трьох днів, які і так йдуть з кишені фірми) за свій рахунок. Тому, допомога по тимчасовій непрацездатності, яка повинна бути виплачена в обов'язковому порядку, роботодавець може доплатити до фактичного заробітку працівника. Розберемося, як правильно це зробити і які наслідки чекають добрих начальників.
розрахунок доплати
Розмір обов'язкового допомоги обчислюється зазвичай виходячи із середнього заробітку працівника. Спочатку визначають суму нарахувань, вироблених в його користь за розрахунковий період. Зазвичай це два роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності.
Розмір обов'язкового допомоги обчислюється зазвичай виходячи із середнього заробітку працівника. Спочатку визначають суму нарахувань, вироблених в його користь за розрахунковий період.
Нарахування складають окремо за кожен рік розрахункового періоду. Якщо цей часовий проміжок відпрацьований в повному обсязі, або відсутня довідка про заробіток у інших роботодавців, то враховують фактично наявну суму.
Потім визначають максимальну межу допомоги. Тобто отримані за кожен рік суми порівнюють з граничною величиною бази для нарахування страхових внесків до ФСС. В подальшому розрахунку використовують менший показник.
Після отриману суму ділять на 730, що дає величину середньоденного заробітку. Його множать на коефіцієнт страхового стажу, потім - на кількість календарних днів непрацездатності.
Нарешті, визначають, скільки співробітник зміг би фактично заробити, якби працював, а не хворів. З отриманої величини віднімають суму обов'язкового допомоги. Результат являє собою доплату.