Як організації повернути кошти, стягнені на користь третьої особи з вини працівника

Ситуації, коли працівником при виконанні трудових обов'язків заподіюється шкода третій особі, в даний час зустрічаються досить часто.

Відповідно до частини першої ст. 1068 Цивільного Кодексу РФ збиток за шкоду, заподіяну працівником під час виконання трудових обов'язків, несе організація. Наприклад, візьмемо таку ситуацію.







Працівник, перебуваючи при виконанні своїх трудових обов'язків, керує автомобілем, в результаті чого не справляється з управлінням і робить наїзд на вітрину магазину. В цьому випадку збиток, заподіяний власнику магазину, повинна бути відшкодована організацією, в якій працює особа, не впорався з керуванням.

Зрозуміло, організація в такому випадку зазнає збитків, у зв'язку з чим законодавець передбачив для організацій можливість стягнення сплачених третій особі сум в рахунок відшкодування шкоди безпосередньо з працівника. В юридичній літературі ця можливість називається регресними вимогою і є зворотну вимогу роботодавця, повністю виконав зобов'язання з відшкодування шкоди, до працівника, з вини якого третім особам було завдано ця шкода.

Частина 1 ст.1081 Цивільного Кодексу РФ передбачає, що особа, яка відшкодувала шкоду, завдану іншою особою (працівником при виконанні ним службових, посадових чи інших трудових обов'язків, особою, яка керує транспортним засобом, і т.п.), має право зворотної вимоги ( регресу) до винної особи в розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлено законом.

Стягувати гроші з працівника можна не обов'язково в судовому порядку. Можливо, працівник виявить бажання відшкодувати збитки організації добровільно. У цьому випадку роботодавець і працівник в довільній письмовій формі повинні укласти відповідну угоду. Якщо ж сума збитку не перевищує середньомісячного заробітку працівника, то стягнути з працівника гроші можна шляхом видання відповідного розпорядження, при цьому, згоди працівника отримувати не потрібно.

Які існують законодавчі межі обмеження відповідальності працівника перед роботодавцем за шкоду, заподіяну третім особам?

Слід мати на увазі, що ви не зможете залучити працівника до матеріальної відповідальності у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони.







Згідно ч.1 першої ст. 246 ТК РФ розмір збитку, заподіяного роботодавцеві при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють в даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна. При визначенні розміру шкоди, що стягується в порядку регресу, не беруться до уваги такі факти, як зростання або зниження ринкових цін, оскільки Трудовий кодекс такої можливості не передбачає (п. 13 постанови Пленуму ВС РФ № 52).

У випадках, коли працівник відмовляється добровільно відшкодувати заподіяну організації збиток, слід готувати позовну заяву в суд про відшкодування шкоди в порядку регресу. Однак перш ніж звертатися до суду, Вам слід виконати наступні умови:

- право звернення з регресних позовом виникає у роботодавця тоді, коли роботодавець виплатив третій особі всі суми, що підлягають відшкодуванню у зв'язку з заподіянням шкоди третій особі. Цей факт має бути підтверджений платіжним дорученням банку.

- необхідно отримати пояснення від винного працівника в письмовій формі. Це необхідно зробити, по-перше, для того, щоб з'ясувати позицію працівника по інциденту, що стався, по-друге, щоб не схибити в суді, коли працівникові раптом вдасться довести, що заподіяння шкоди сталося не з його вини. У прикладі з водієм службового автомобіля, якщо буде встановлено, що працівник наїхав на вітрину не в результаті власних необдуманих дій, а в результаті технічної несправності автомобіля (наприклад, відмова рульового управління), то працівникові довести суду, що шкода сталася не з його вини, а з вини механіка, який відпустив машину в рейс буде простіше простого. А ви в цій ситуації, будете виглядати блідо. А все через що? Через те, що знехтували взяттям письмового пояснення з працівника.

- як роботодавець ви маєте право пред'явити позов до працівника про стягнення сум, виплачених у рахунок відшкодування шкоди третім особам, протягом одного року з моменту виплати цих сум третім особам.

- Вам потрібно довести факт наявності трудових відносин між вами і працівником (таким доказом є трудовий договір).

- працівник може нести відповідальність лише в межах сум, виплачених Вами в рахунок відшкодування шкоди третім особам, і при наявності причинно-наслідкового зв'язку між винними діями (бездіяльністю) працівника і заподіяною шкодою.

- Вам необхідно підготувати докази, що підтверджують факт заподіяння працівником шкоди третім особам під час виконання ним трудових обов'язків і розмір цієї шкоди. Таким доказом виступає позовну заяву, подану третьою особою, якій завдано шкоду, щодо організації.

Якщо всі перераховані вище умови дотримані стягнути з працівника гроші, сплачені за шкоду, яку він заподіяв третій особі, не складе ніяких труднощів.

Як організації повернути кошти, стягнені на користь третьої особи з вини працівника?