Якщо вас незаконно звільнили, то чи не гарячіться. Постарайтеся тверезо сісти і з аркушем паперу оцінити:
- чи дійсно ви так вже невинні?
- чи не було з вашого боку великих косяків, які можуть вилитися в неприємності для вас?
- чи були ви цінним працівником і приносили реальну користь для СПРАВИ?
- так чи вам потрібна ця робота?
- ваше незаконне звільнення - це просто епізод в кадровій системі організації або це система?
- чи є ще незаконно звільнені і скривджені в вашому колективі?
- чи є у керівництва організації суттєві порушення здатні принести шкоду СПРАВІ?
- ваше бажання помститися - дійсно того варто, щоб здійснювати серйозні вчинки, або це дитяча образа?
- ви впевнені, що організація скандалу послужить вам на користь?
- чи не вийде так, що в результаті ви отримаєте негласний "чорний квиток", з яким ви потім взагалі на хорошу роботу не влаштуєтесь? Відомо, що кадровики наводять довідки про новобранців і зі скандалістом ніхто не захоче зв'язуватися.
Ось коли відповісте на ці та інші попутні питання, то можна приймати рішення:
- звертайтеся з роструднадзор;
- пишіть скаргу начальнику начальника аж до міністерства і Путіна;
- звертайтеся до суду;
- спробуйте впливати через пресу (навіть жовту);
- використовуйте можливості Інтернету і інше на свій розсуд. Але не опускайтеся до ницості, брехні і підлості зі слюнями в соц.сетях.
За вашу помста можна понести кримінальне покарання. І характеристику про вас начальник може зробити погану і погані рекомендації. У керівництва завжди більше шансів зробити гидоти ніж у вас.
Ще гірше собі зробите і зло як і добро повертається.
Забудьте і вибачте.
Пройде час і у вас буде найкраща робота ніж була. Або ви зможете відкрити свою особисту справу. А ви потім задумаєтеся якби мене не звільнили тоді, то у мене б не було цієї кращої роботи зараз. Не засмучуйтеся, а поповнюйте свої знання і шукайте нову роботу.
Можете подати в суд. Але ще потрібно довести безкарно вас звільнили або було за що.
Найкращою помстою буде - піти працювати до конкурентів. І здати всі комерційні секрети з потрохами, якщо звичайно ви такі знаєте.
Але це навряд чи. Тому що співробітників, що володіють знаннями, звільняють дуже рідко, і тим більше - незаслужено.
А взагалі треба спробувати зрозуміти, що звільнення не може бути заслуженим чи ні. Роботодавець має право вирішувати, хто буде у нього працювати, а хто ні. Просто по праву власника підприємства або організації. А працівник вплинути на таке рішення може мало чим, окрім відмінної роботи.
Якщо вас звільнили з порушенням законодавства або трудового кодексу, то можна подати в суд. Зазвичай суди вирішують на користь працівника, якщо є порушення. Вам роботодавець заплатить за дні які ви не працювали. Якщо вас змусили звільнитися і ви написали заяву на звільнення за власним бажанням, то просто забудьте свого начальника і всі образи, шукайте нову роботу, можливо вам пощастить більше з роботою і начальником.
Якщо на ваш погляд вас незаконно звільнили це зовсім не обов'язково, що так воно і було. якщо ж ви вважаєте, що вас звільнили дійсно незаконно, то подаєте на організацію в суд. Суд розглядає обставини вашого звільнення. Якщо суд встановлює, що ви дійсно звільнені незаконно, вас відновлюють, виплачують вам зарплату за вимушений прогул, а понесені витрати віднімають із зарплати начальника.