Сьогодні ми поговоримо про те, яким чином здобувач може оптимально продемонструвати рекрутеру свою мотивацію і зацікавленість саме в тій роботі, з приводу якої він в даний момент проходить співбесіду. Що слід говорити, які аргументи наводити, щоб представник компанії відчув, що цей кандидат не тільки хороший професіонал, але і зможе стати цінним придбанням завдяки лояльності даного роботодавця?
ІРИНА МАТВЄЄВА, консультант по кар'єрному планування та управління персоналом:
Кожному роботодавцю приємно мати справу з зацікавленим кандидатом. З огляду на це, перед співбесідою варто вивчити сайт компанії, постаратися зрозуміти, в чому суть бізнесу, і сформулювати питання, які можна буде задати роботодавцю. Такий інтерес до компанії з боку здобувача буде імпонувати роботодавцю і підкреслить уважність, хорошу пам'ять, а головне - мотивацію кандидата.
Відчуйте мову компанії, стиль викладу інформації, а може, «приспів» ( «ми - номер один!», «Порядок, якість, стабільність», «успіх, інновації»). Якщо представник кадрової служби розмовляє цією ж мовою, постарайтеся підхопити його стиль.
Говоріть про ціннісний і емоційний аспект. Постарайтеся уникати фраз «ви така відома компанія. », Краще сказати:« для мене важливо, що ваша компанія випускає такі якісні продукти ... »або« мені подобається, що ваша компанія корисна для людей ... ».
Якщо у компанії є слоган або ви знайдете на сайті інформацію, де йдеться про те, за рахунок чого компанія процвітає, які цінності для неї актуальні, які люди в ній успішні, варто подумати, чи відповідає все це вашим цінностям, вашим здібностям. Якщо так, то згадайте ситуації, як і коли ви проявляли ці здібності. Добре привести приклади з минулого діяльності: коротко опишіть ситуацію, яка стояла задача, що ви робили (проявляючи ці здібності, виходячи з ваших цінностей) і який був результат. Будьте готові приводити конкретні приклади ( «дозвольте, я приведу приклад, ось була така ситуація ...»), а не говорити загальними словами «завжди», «ніколи», «кожен раз саме я. ».
Будьте чесні з собою і відкриті з роботодавцем. І вірте, що ваша «щаслива» робота вас точно дізнається і вибере.
АРИНА МЕДВЕДЄВА, керівник групи рекрутменту кадрової компанії AVRIO Group Consulting:
Питання так званої нематеріальної мотивації кандидата дуже важливий для роботодавця і нарівні з оцінкою його досвіду грає ключову роль при ухваленні рішення на користь одного або іншого претендента. Іншими словами, при рівних професійних складових роботодавець найчастіше зробить вибір на користь тієї людини, яка дасть зрозуміти, що він дуже зацікавлений не тільки в пропонованій посаді з усіма її цікавими умовами, а й в самій компанії. Це зрозуміло, тому що роботодавець хоче бути впевнений в тому, що новий співробітник вступає до лав його команди не тільки з кар'єрних і матеріальних міркувань, але й тому, що розділяє інтереси і принципи компанії. Мені доводилося бути свідком відмов дуже гідним і професійним кандидатам тільки тому, що вони показали слабку мотивацію, поступившись тим, хто показав високу.
Важливо розуміти, що для роботодавця дуже болючі вислови на кшталт: «Я просто хороший професіонал, і мені абсолютно все одно, де я буду працювати, головне - щоб сухо, в теплі і платили справно». Фраза, звичайно, перебільшена, але сенс, думаю, зрозумілий. Якщо ви не рідкісний фахівець, при такому настрої вам напевно відмовлять. Так що всім претендентам я порекомендувала б обов'язково активно цікавитися інформацією про компанії і не соромитися проявляти таку свою обізнаність в ході інтерв'ю.
Привід для озвучування цієї інформації знайдеться обов'язково, адже вкрай рідко рекрутер не ставить питання «чому ви хочете працювати саме у нас?» Відповідаючи, ви можете прямо говорити про те, що активно цікавилися компанією, вам близькі ті чи інші її принципи, плани, які -то вчинені дії і так далі. В даному випадку краще всього вибрати активно спокійний тон, щоб фрази не звучали мляво і завчено, фанатичний блиск в очах і тремтіння в голосі теж будуть зайвими.
ОЛЬГА КУЛІШ, менеджер з навчання ТОВ «Портативна техніка»:
Для успішного проходження співбесіди здобувачеві важливо не тільки добре підготуватися, а й налаштуватися на співбесіду. Впевненість в своїх силах, досвіді, настрій на позитивний результат часто допомагають зосередитися, оскільки під час співбесіди важливо не тільки грамотно презентувати себе, свій досвід, а й вміти почути, про що запитує рекрутер. Одна з поширених помилок - коли претендент не чує співрозмовника і відповідає на питання заготовленим відповіддю або іде в іншу площину, ніж пропонує потенційний роботодавець. Найбільш ефективними на співбесіді є короткі відповіді, без «філософії» і міркувань про сенс життя (якщо це не пряме запитання рекрутера). А ще дуже здорово, коли здобувач, відповідаючи на питання, дає невелику ілюстрацію зі свого досвіду, підтверджуючи свої компетенції і вміння вирішувати ту чи іншу задачу. Тут саме головне не переборщити з відвертістю, оскільки занадто завзята демонстрація зацікавленості може насторожити рекрутера. Хороший показник мотивації - питання з боку здобувача протягом усього співбесіди. Адже запитуючи, кандидат також може проявити і рівень своєї компетентності, і рівень зацікавленості.