Як довести в судовому засіданні зловживання правом при проведенні скорочення штату.
Явно видно, що Роботодавець зловживає правом - адже штатний штатного розпису не рукавички, які змінюють щотижня - а суддя заявляє, що зміна штатного розкладу - право Роботодавця і він нічого не порушив. Хіба зловживання правом не є порушенням закону?
Роботодавець за 8 днів двічі змінив штатний розклад з метою звільнити неугодного працівника і все про це знають.
Організація велика 2500 персоналу, акції по масовому скороченню (100 - 200 осіб) проводяться організовано і з регулярністю 1 раз в 3-4 року. Ось чергове скорочення, визначилися з чисельністю та затвердили новий штатний розклад. А потім раптом побачили, що той, кого підводили під скорочення, не скорочується - заважає переважне право.
Тут же видають маленький пріказік, змінює нове, щойно затверджене і навіть ще не вступило в силу штатний розклад, і без проблем скорочують і неугодного, і бажаного, так, випадково потрапив під гвинти, в компанії з неугодним.
Процедура звільнення ретельно дотримана - руку набили - за 15 років чисельність скоротили з 15000 до 2500. Єдина можливість довести незаконне звільнення - це довести зловживання правом на ґрунті неприязних відносин (що і мало місце на самом деле).
Як переконати суддю? Які аргументи приводити? Як довести особисту неприязнь? Як змусити суд розглянути підстави скорочення штату? У маленькому пріказіке про зміну, ще навіть не чинного, штатного розкладу немає констатуючій частині (підстави), а в розпорядчої частини просто зазначено: скоротити одну штатну одиницю без жодних пояснень.
номер питання №1507366