Зазвичай наслідки виявляються не відразу. Спочатку начальник може запропонувати додаткове завдання, яке не буде оплачуватися, але допоможе завоювати його довіру і нахил. Виконавчий і обов'язковий співробітник, як правило, не обдумуючи таку пропозицію, відразу ж пропонує свою кандидатуру, посилаючись на можливе підвищення в майбутньому, особливо якщо він виконає кілька подібних доручень.
Зрозуміло, можна виконати завдання на відмінно, уважний начальник це помітить, але питання про підвищення думки або про будь-яке винагороду може залишатися відкритим досить довго. В кінцевому підсумку, якщо реакції не послідувало найближчим часом, то ймовірно, її не буде взагалі. Але настирливий співробітник може проявляти ініціативу і працювати без надбавки досить довго, і тоді відбувається зворотний ефект - добрі справи починають діяти проти співробітника.
Людина досить швидко звикає до всього хорошого, на жаль, така його фізична і психологічна сутність. Начальник теж людина, тому для нього такі властивості є теж нормальними проявами. Тому через деякий час він може навіть не цікавитися, хто б хотів виконати додаткове завдання, а відразу доручити його тій людині, яка постійно проявляє ініціативу. Згодом у такого працівника може пропасти ініціатива зважаючи випарувалася мотивації, тільки начальника такий результат вже не буде хвилювати. У разі відмови він, швидше за все, буде обурений, а в гіршому випадку може проявити вкрай негативні тенденції, що зіпсує всілякі добрі відносини.
Крім того, у ініціативну людину можуть початися розбіжності з сім'єю через частого відсутності вдома. Адже рідні люди теж потребують уваги і бажають спостерігати відповідального співробітника поруч. Часом в найважчих ситуаціях, які тривають роками, це може призвести до розлучення. Тому з проявом ініціативи завжди необхідно вести себе акуратно і не переступати ту межу, коли вона почне грати проти людини. Інакше можна втратити все, що було нажито непосильною працею.
Ініціатива на роботі карається?
Чи не отримали відповідь на своє питання?
Запитайте нашого експерта:
Консультант з пошуку роботи
Всі експерти в цій галузі
Нові поради від КакПросто
Як грамотно скласти резюме при пошуку роботи
Пошук роботи - заняття не з легких, особливо в умовах переповненості баз даних претендентів. Виділитися.
Забули пароль?
Ще не зареєстровані?