Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух
Рекомендація: Як врахувати зміну зарплати при розрахунку відпускних
При розрахунку відпускних врахуйте підвищення окладу (тарифної ставки, грошової винагороди) співробітника (зниження не зважайте). *
Підвищення окладів у всіх співробітників
Які виплати потрібно індексувати
При цьому коригувати на коефіцієнт перерахунку потрібно тільки ті виплати, які безпосередньо залежать від розміру окладу (тарифної ставки, грошової винагороди) і встановлені в фіксованому процентному або кратному відношенні від нього. *
Якщо виплати встановлені в діапазоні значень (відсотки, кратність) або в абсолютній (грошової) сумі, їх підвищувати на коефіцієнт перерахунку не потрібно. *
Наприклад, якщо в зв'язку з підвищенням окладу (тарифної ставки, грошової винагороди) сума надбавки не змінюється, то її коригувати на коефіцієнт перерахунку не потрібно. А якщо надбавка встановлена в процентах до окладу (тарифної ставки, грошової винагороди), то вона підлягає коригуванню. Причому відсоток повинен бути фіксованим, а не плаваючим.
Приклад обліку зміни системи оплати праці при розрахунку коефіцієнта підвищення окладу (коефіцієнта перерахунку) *
Щомісячний оклад Торез - 20 000 руб. Згідно з положенням про преміювання співробітниці виплачується щомісячна премія за виробничі результати в розмірі 50 відсотків від окладу. Вона включається в розрахунок середнього заробітку в повній сумі.
Посадовий оклад Торез був збільшений до 30 000 руб. Щомісячна премія зменшена до 30 відсотків від окладу.
порядок перерахунку
Порядок розрахунку відпускних з урахуванням коефіцієнта залежить від того, коли підвищували оклад (тарифну ставку, грошову винагороду): *
- в межах розрахункового періоду;
- після закінчення розрахункового періоду, але до звільнення працівника у відпустку;
- в період перебування працівника у відпустці.
Підвищення зарплати в розрахунковому періоді
Коефіцієнт перерахунку, на який потрібно скорегувати виплати за розрахунковий період (середній заробіток), визначте за формулою: *