Діагноз профзахворювання встановлюється на підставі згаданого вище списку профзахворювань, в якому перераховані хвороби, ВПФ, вплив яких може призводити до їх виникнення, і приблизний перелік робіт, що проводяться, виробництв, де можливе їх розвиток. Ніякі інші захворювання, не включені в список, не можуть розцінюватися як професійні. Діагноз гострого профзахворювання встановлюється лікарем будь-якого лікувального закладу після консультації з профпатологом за участю лікаря з гігієни праці, комунальної гігієни, гігієни харчування місцевого ЦГ СЕН (центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду). При захворюваннях інфекційної природи, зв'язок захворювання з професією встановлює лікар-епідеміолог ЦГ СЕН. Діагноз хронічного профзахворювання можуть встановити вперше лише спеціалізовані лікувальні установи - профпатологічних центри, клініки і відділи профзахворювань, НДІ, кафедри профзахворювань медичних інститутів, інститутів удосконалення лікарів. При напрямку в зазначені установи необхідно представити направлення лікувального закладу з докладною випискою з історії хвороби, санітарно-гігієнічну характеристику про умови праці з ЦГ СЕН, копію трудової книжки. За період обстеження в спеціалізованій установі видається над лікарняний лист, а довідка, яка оплачується за середнім заробітком.
При встановленні профзахворювання можуть бути два види непрацездатності - тимчасова і стійка. Тимчасова може бути при гострих або загостренні хронічних захворювань. При цьому видається лікарняний, за яким оплачується 100%.
При вимушеному тимчасовому переведенні на нижче оплачувану роботу виплачується різниця між колишнім заробітком і заробітком на новій роботі.
При профзахворювання може виникнути необхідність постійного переходу на роботу без контакту з ВПФ. Організація за згодою хворого зобов'язана забезпечити навчання його нової професії.
Якщо хворий не може продовжувати колишню роботу через функціональних порушень організму, то інвалідність визначається відповідно до ступеня їх вираженості. Одночасно розглядається питання про відсотки втрати працездатності. Повторний огляд - 1 раз в рік. При прогресуванні хвороби можуть бути підвищені групи інвалідності та відсотки втрати працездатності. При досягненні пенсійного віку відсотки втрати працездатності встановлюються безстроково і виплачуються додатково до одержуваної пенсії.
При вирішенні питання про те, чи є те або інше захворювання професійним, необхідно виходити з особливостей його клініки і конкретних санітарно-гігієнічних умов праці потерпілого. При цьому професія хворого не обов'язково повинна ставитися до вказаних в списку, оскільки вони наводяться там не повністю, а тільки в якості найбільш типових прикладів. Разом з тим, до професійних захворювань слід відносити їх ускладнення і прямі наслідки. Так, наприклад, якщо гепатит діагностується у особи, що піддавався тривалому впливу отрут, які впливають на печінку (миш'як, тринітротолуол), то такий гепатит необхідно вважати професійним, незважаючи на відсутність інших ознак інтоксикації.
Необхідно також підкреслити, що захворювання перераховані в «Списку. », Можуть ставитися до професійних в тому випадку, якщо працівники не хворіли їм до надходження на роботу в специфічні лікувальні установи.
Нарешті, якщо одне із зазначених захворювань викликає, різке погіршення здоров'я, що не носить виробничого характеру, то причина втрати працездатності може вважатися професійною. При цьому, однак, необхідно, щоб сам факт даного впливу був досить явним. Як приклад можна привести погіршення перебігу туберкульозного процесу після перенесеної інтоксикації хлором або оксидами азоту.
Необхідно підкреслити, що визнання захворювання професійним далеко не завжди означає, що воно пов'язане з порушенням працездатності, питання про яку вирішується в кожному окремому випадку в залежності від ступеня вираженості, характеру і перебігу патологічного процесу, а також протипоказань до продовження колишньої роботи.
Професійна заболеваемость- це показник відношення числа осіб з встановленими в цьому році профзахворюваннями і отруєннями до числа працюючих, які зазнають впливу відповідного виробничого фактора.
Розрахунок показника профзахворюваності ведеться на 1000 або 10 000 осіб, що підлягають медичному огляду.
Лікування хворих з професійними захворюваннями здійснюється в лікувальному стаціонарі і амбулаторно, а також в санаторіях-профілакторіях. Всі хворі з профпатології перебувають на диспансерному обліку у відповідних фахівців.
Лікування хворих з початковими формами профзахворювань повинно обов'язково проводитися в період тимчасового відсторонення від роботи з ВПФ. Тільки в цьому випадку можна розраховувати на позитивний ефект.