Якийсь час назад рекомендацію заміняла видана характеристика. Зараз характеристики як раніше почали величати листами з рекомендацією. Знайдіть. Вся новина
Стягнення аліментів з мужаМожно стягнути аліменти з чоловіка, який забезпечений нижче прожиткового мінімуму? ГостьЧелябінск Відповідно до статті. Вся новина
Рада адвокатів України перервав розгляд питання про проект змін до Закону. Вся новина
У радянські часи рекомендацію гаранта заміняла складена характеристика. Сьогодні характеристики знову почали величати листами-рекомендаціями. Якщо приходив період надходити на роботу, або зайняти важливу посаду. Одна справа отримувати характеристики, інше складати. У сучасних реаліях в наш побут увійшло капіталістичне поняття як рекомендаційний лист. Майже всім доводилося зв'язуватися з поняттям як характеристика. Як правило була необхідна характеристика. Ось приклад, який залишить час виготовлення правильного документа.
Бланк оцінки кандидата
Як тільки за кандидатом зачиняться двері, не відкладаючи в «довгий ящик», поки свіжі враження не випарувалися, оцініть його. Після того як нижченаведений бланк буде заповнений (а попередньо роздрукований за зразком), покладіть його до особової справи кандидата.
Ця форма оцінки кандидата буде зручна, якщо ви дотримувалися рекомендованої схеми проведення інтерв'ю. Вона дозволить зіставити необхідні вакансією якості, навички та можливості кандидата з його об'єктивними якостями, навичками і можливостями, тобто порівняти бажане і дійсне.
БЛАНК ОЦІНКИ КАНДИДАТА
Дата інтерв'ю: «_________» ____________ 200__ року
Встановлений час початку інтерв'ю _____________________________________________
Фактичний час приходу кандидата (при запізненні вказати причину запізнення) ______________________________________________________________________
Характеристика «Ідеальний» кандидат (в цю графу заздалегідь вписують бажані якості після експертизи вакансії) __________________________________________________________
Відповідні дані кандидата (в цю графу вписують фактичні якості кандидата) __ _____________________________________________________________________________ _
Коротка інформація і думку посадової особи, яка проводила первинне інтерв'ю (тобто ваша неформальна оцінка кандидата) теж дуже важлива. Нижче приведена форма, за якою ви зможете оцінити здобувача.
Для заповнення цієї форми обведіть відповідну (вашому, по можливості об'єктивного, думку про кандидата) цифру в кожному рядку. Порахуйте загальну оцінку, максимальний бал дорівнює 60 мінімальний - 12. Оптимальний бал вийде, якщо кандидат набрав не більше трьох трійок за умови, що інші позначки 4 і 5.
При оцінці не плутайте зовнішній вигляд з вартістю одягу і особистим смаком кандидата, в графі внешнійвід мається на увазі акуратність зачіски, адекватний макіяж і манікюр (якщо перед вами жінка), чиста, охайна, відповідна нагоди одяг, ненав'язливість аксесуарів. Крім тембру голосу, потрібно звертати увагу на темп мови, можливі дефекти звуковимови, словниковий запас, використання жаргонних слів.
У графі фізичного стану особливо уважно оцінюйте жінок і літніх людей. Також слід відрізняти якості, необхідні при вступі на роботу, від тих, які можуть бути досить швидко придбані в процесі адаптації на робочому місці (критичність умов).
- неохайний
- Недбалість в одязі
- охайний
- Різкий, дратівливий
- невиразний
- приємний
- Ясний, зрозумілий
- Неприємна, нездорова зовнішність
- Неенергійним, апатичний
- Хороша фізична форма, приємна зовнішність
- Бадьорий, енергійний
- нервовий
- сором'язливий
- манірний
- напружений
- збентежений
- спокійний
- адекватний
- сором'язливий
- зарозумілий
- Послідовний, доказовий
- досить самовпевнений
- нелогічний
- невизначений
- неясний
- Розпорошується по дрібницях
- Тугодум, погано міркує
- Байдуже сприймає сказане
- Так само уважний, чітко висловлює свої думки
- Кмітливий, задає адекватні питання
МОТИВАЦИИ І амбіції
- Млявий, чи не амбітний
- Відсутність інтересу до саморозвитку
- Демонструє прагнення до саморозвитку
- Визначає майбутні цілі, хоче домогтися успіху
ДОСВІД РОБОТИ, ОСВІТА
- Не відповідають посаді
- Не відповідають, але корисні
- відповідають
- Незрілий, імпульсивний
- Упертий
- Розумний, зрілий
- кооперативний
- відповідальний
- яскраво негативний
- демонструє невдоволення
- Ухиляється від прямих запитань
- Висловлює позитивне ставлення
ПОВЕДІНКА В ЕКСТРЕМАЛЬНИХ ОБСТАВИН
- Висловлює крайню ступінь збентеження або агресії
- помітно нервує
- Чи не висловлює дискомфорту, не прагне продовжувати бесіду
Прийняте рішення: «Прийняти» (), «Відмовити» ()
Популярні зразки і шаблони документів
Аліменти в Україні
Що таке аліменти, як вони виплачуються і стягуються. Яка існує відповідальність за невиплату аліментів. Права і обов'язки стягувача аліментов.Чітать далі.
Спадкування часто проходить з різними суперечками. Спадкування за законом і заповітом різниться за своїм принципом. Шаблони заяв, у справах пов'язаних з отриманням спадщини. Детальніше
Шаблони позовних заяв у цивільних правовідносин, пов'язаних з правом на житло. Право на житло укладає право проживання користування володіння. Тут буває чимало суперечок і розбіжностей. Існує відмінна риса між власністю іарендой. Тут же йдуть проблеми порядку спільного проживання і по розділу особового рахунку. Шаблони позовних заяв допоможуть розібратися що саме необхідно вказувати в заяві до суду. Детальніше
Буває, що нам завдають шкоди. Шкода буває нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи з наявності-відсутності провини бажання або небажання завдати шкоди. Залежно відсутності-наявності виникає обов'язок відшкодувати завдану шкоду. І кожен, чиїм майну завдано шкоду хоче її відшкодування. Биті машини, збиток неповнолітнім та інше Детальніше
Пошкодження особистого автотранспорту не відчувається приємним часом. Всякий хто переживав цю подію підтримає цей вислів. Але якщо це сталося, доведеться якось виходити з ситуації. Коли інспектор оформив пояснення схеми страхові документи виклики страховиків часто виникає проблема про не накритому компенсації шкоди, і погіршенні зовнішнього вигляду Детальніше