заступник керуючого Відділення ПФР по м Москві і Московській області
Розмову провела Катерина Валуєва. експерт з фінансового законодавства
За результатами проведення спеціальної оцінки умов праці відповідно до положень Закону № 426 ФЗ 5 встановлюються класи (підкласи) умов праці на робочих місцях. Роботодавцями, які пройшли спеціальну оцінку умов праці, заповнюється підрозділ 2.4 форми РСВ 1.
Залежно від встановленого класу умов праці організація застосовує такі додаткові тарифи страхових внесків на фінансування страхової частини трудової пенсії (на заміну раніше встановлених додаткових тарифів страхових внесків):
- для небезпечного класу - 8,0 відсотка,
- для шкідливого класу - 7,0 відсотка,
- для допустимого класу, в залежності від підкласу, - від 6,0 до 0,0 відсотка,
- для оптимального класу - 0,0 відсотка.
У компанії може виникнути необхідність перерахувати внески по зниженим тарифом. При цьому утворюється переплата. Як організації в такому випадку заповнити звіт правильно?
При цьому зверніть увагу, що в розділі 2.5.2. форми РСВ 1 вказується перелік пачок коригувальних документів.
А як же організації відобразити дані про виявлену переплати в оновленій звітності?
Ольга Ігорівна, давайте поговоримо про виправлення помилок. Як вчинити організації, якщо за тим самим звільнився співробітнику виявлена недоплата, а по одному з працюючих співробітників - переплата? Чи може вона зарахувати переплату в рахунок недоплати та подати уточнення на різницю?
Організація в кінці року нараховує бонуси своїм співробітникам, в тому числі і вже звільнилися на момент розподілу бонусів. Як в цьому випадку відобразити нарахування внесків?
Розділ 6 Розрахунку заповнюється і видається організацією на всіх застрахованих осіб, на користь яких в звітному періоді нараховано виплати і інші винагороди в рамках трудових відносин і цивільно-правових договорів, предметом яких є виконання робіт, надання послуг. На звільнених співробітників вказуються суми виплат і суми нарахованих страхових внесків. А ось період трудового стажу заповнювати не потрібно.
Якщо співробітник весь рік перебував у відпустці без збереження зарплати, чи потрібно відображати відомості про нього в формі РСВ 1?
Так, і в цьому випадку організація теж повинна відобразити відомості по ньому в Розрахунку. При цьому, якщо нарахування заробітної плати не проводилися, необхідно заповнити реквізит «Обчислення страхового стажу: додаткові відомості», вказавши один з допустимих кодів, передбачених Класифікатором параметрів, використовуваних при заповненні персоніфікованих відомостей. Період перебування в адміністративній відпустці без збереження заробітної плати відбивається з кодом «адміністра».
Чи повинна організація подавати відомості на співробітника, якщо він працює за сумісництвом?
Так, організація повинна в обов'язковому порядку подати відомості на працівника за сумісництвом. Відповідно до положень Порядку заповнення форми РСВ 1 6 Розділ 6 Розрахунку заповнюється і видається організаціями на всіх застрахованих осіб, на користь яких в звітному періоді нараховано виплати і інші винагороди в рамках трудових відносин і цивільно-правових договорів, предметом яких є виконання робіт, надання послуг, або з якими укладено договори і (або) цивільно-правові договори.