Уміння гасити конфлікти
Якщо людина вступає в конфлікт, це не означає, що він - конфліктна особистість. Негативний вампір нав'язує вам таку ситуацію, в якій сам не буде виглядати конфліктної стороною. Ви будите вихлюпувати на нього весь свій накопичений енергетичний потенціал, а він при цьому може з посмішкою дивитися у вікно.
Так які ж слід застосовувати способи для уникнення конфліктної ситуації? Перше, що спадає на думку, це поміняти колектив, або підставити під удар начальника свого нещасливого колегу. У конкретній ситуації буде краще, якщо увагу холерика переключитися на інший об'єкт або справи. Флегматик ж набагато врівноваженим, переживає все це всередині себе, хоча про розміреності його внутрішнього стану теж говорити не доводиться. Просто він зовні намагається це не показувати. Якщо ж людина працює не за своєю професією, виходячи з типу темпераменту, то в робочому колективі йому буде дуже важко прижитися. У цій ситуації виходить так, що або він усім своїм енергетикою підживлює всіх, або його колеги дають йому необхідну підзарядку. Уявіть собі розміреного в своїх проявах міліціонера, військового або спортсмена. Або навпаки - різкого і рухомого економіста або математика. Що у першої справи не ладяться, що у другого - одні математичні помилки і неточності. Справа в тому, що перший не схильний до швидкості і ризику, а другий - до рутинної роботи і буденності. Так що, краще дати кричущого висловитися. Це вигідно в будь-якому випадку - нехай ви на час скандалу перетворитеся в негативного вампіра, зате зніміть стресовий стан у опонента, і через деякий час він сам вибачиться за свою поведінку, або просто буде відчувати себе винуватим в інциденті, незалежно від того, правий він чи немає. А для вас усунення від перепалки - захід вимушений, але енергетично окупається.
3. Вікові відмінності. Для того і існує виховання, щоб підкреслювати основний принцип вікових обмежень стосовно прав та обов'язків між молодим і літнім поколіннями. Конфлікти виникають саме на цьому грунті. Виховуючи дитину, необхідно підкреслювати повагу до старших, оскільки у них більше життєвого досвіду і в літньому віці є далеко не ті життєві сили, як в молодості. Отже, з боку старших (престарілих) конфлікти виникають для того, щоб підживитися енергією від молодих. Старші, але не літні конфліктують на грунті невихованості дітей. Саме через неправильне виховання і відбувається велика кількість сімейних конфліктів. При цьому забір пси-енергії здійснюється людьми похилого віку. Не випадково існує народна мудрість - любити слід на відстані. Молоді не повинні (крім виняткових випадків) жити разом з батьками. Інакше відбуваються різні сварки і суперечки. Самі діти, як правило, не починають конфлікт. Їх починають дорослі, яким не подобається формування у дитини власного «я», своєї позиції, що виявляється в спілкуванні і поведінці.
4. Статеві відмінності. Фізіологами, биохимиками і іншими фахівцями давно доведено відмінність між психологічним сприйняттям реальності у чоловіків і жінок. Анатомо-фізіологічне пристрій мозку у них відрізняються. Звідси і різне ставлення до подій. Півкулі мозку чоловіки більш спеціалізовані. Іншими словами, чоловік більше думає то одним то іншим півкулею, а жінка - обома відразу. Звідси випливає, що перші бачать виникають проблеми в перспективі їх розвитку та дозволу, а другі - можуть розглядати їх більш емоційно і детально. При виникненні конфлікту чоловік керується простою логікою міркувань, а жінка - з присутністю емоційного компонента (вплив півкулі, більш відповідального за емоційно-чуттєву сферу). Тому жінці важливіше, як сказали, ніж що сказали, а чоловікові навпаки - важливіше сенс висловлювання, ніж його емоційне забарвлення. Сварки виникають через дрібниці (створюють жінки), або в проблемі більшого масштабу (ініціюють чоловіки). У зв'язку з цим даються і нескладні рекомендації по гасінню конфліктів. Чоловікам слід не вступати в дріб'язкові чвари, а просто показати свою чоловічу витримку, подивившись на ситуацію зверху і зрозумівши її безглуздість. Як тільки гострота ситуації пройде, показати другій половині, як сильно ви її любите. Жінок в такій ситуації логікою не проймеш. Тому слід загасити емоції на початку конфлікту. А без емоції втрачає сенс подальша дискусія.
7. Морально-етичні відмінності. Це одна з головних причин виникнення конфлікту. І тут більш моральна людина повинен бути більш стриманий як у зовнішніх поведінкових і комунікативних проявах, так і на внутрішньому плані. Він усвідомлює своє моральну перевагу, і тому не метушливий і лаконічний. Адже саме таке перевагу найбільше ранить душу опонента. На відміну від моральності як цінності загальнолюдської, мораль у кожної людини може бути відмінною від морального зводу громадських і групових вимог до спілкування і поведінки. Тому аморальним можуть називатися неприйнятні в даному соціумі зовнішні прояви. Конфлікт гаситься тільки діями більш адекватно розуміє ситуацію людини.
Розглянувши основні причини виникнення конфліктів, нагадаємо про важливість їх профілактики, т. Е. Недопущенні до виникнення. Як ви помітили, у відкритому конфлікті набагато більше виграє той опонент, який більш тверезо оцінює ситуацію, не розкидається словами і не йде у обставин на поводу. Через деякий час інший опонент обов'язково усвідомлює неадекватність своїх проявів. Це знову ж вам на користь.