Помітив, що в обговореннях при порівнянні зарплат в Росії і СРСР часто не беруть до уваги, що в СРСР було таке явище як громадські фонди споживання. Мені здається, що було б коректніше якщо не враховувати, то хоча б завжди пам'ятати про них при таких порівняннях.
Таблиця 1 - Заробітна плата в СРСР в 80-і роки
Середньомісячна грошова заробітна плата робітників і службовців. руб.
Наведені дані характеризують розмір середньої заробітної плати з додаванням виплат і пільг в розрахунку на одного працюючого.
Неважко помітити, що грошові виплати з ОФП збільшували заробітну плату приблизно в 1,4 рази. Без урахування ОФП в негрошовому вираженні і витрат на будівництво житла.
Чує моє серце, суми зазначені як 1,4 від радянської зп недостатньо для перерахованого.
Зараз 52-53% зп утримується в різні фонди і в тому числі податок 13%
І цих грошей нихрена "громадським фондам" не вистачає на перераховане в статті.
Поправка 52-53% від брутто зп.
До нетто буде коеф 2. проти 1,4 радянських а якість і доступність тієї медицини і освіти рази в 1,5-2 нижче, я вже не кажу про житло, громадському транспорті, і путівки на відпочинок, пенсії.
На тлі загальнодоступних житла, медицини, освіти, дитячих путівок - це копійки, ІМХО, але для повноти картини корисно.
Це добре якщо розглядати окреме підприємство. Згідно із законом преміальний фонд дорівнював щось близько 10-15% від фонду оплати праці. Тобто був ліміт. Занадто багато рац. пропозицій і винаходів впроваджені на практиці - не буде чим платити зарплату таким раціоналізаторам і винахідникам. Щекинский експеримент з цієї ж причини і провалився, як тільки підприємство перевели на норми, за якими працювали всі заводи, фабрики, колгоспи і радгоспи в країні то дуже швидко нема з чого виявилося платити зарплату.
Про катастрофічну ситуацію з впровадженням рац. пропозицій говорили, і говорили відкрито ще тоді, але ніхто і нічого не збирався робити. Головний спеціаліст Державного комітету РМ СРСР по науці і техніці кандидат технічних наук В. Поляков в статті «Стратегія вибору» писав наступне: «Освоюються, як правило, застарілі з 10-15 річним пріоритетом, і легко впроваджуються винаходи, які часто не роблять істотного впливу на рівень техніки. Основну частку економічного ефекту в стані дають раціоналізаторські пропозиції, а не винаходи. У добу НТР ця зустріч негативний факт ».
Хрущов в 56 зробив ще один злочин, що полягає в скасування системи МПЕ. Сістами полягала в створенні тимчасових колективів розробників. Перед колективом ставилися конкретні завдання. Згідно корисності внесених пропозиції для виконання завдання ставилися бали. За сумою балів відбувалася оплата. За виконання завдання достроково преміювали, за поліпшені характеристики понад завдання - преміювали і т.д. Але найголовніше, люди які набрали найбільше балів ставали керівниками. Вкрай ефективна система відбору кадрів. Детальніше можна прочитати про це тут.
Так адже рационализаторством 99% працівників і не займалися. В основному люди спокійно пливли за течією. Але якщо було бажання і добре працює голова, то оприбуткувати деяку частину цього фонду можливість завжди була. І зверху потурали цьому, оскільки від рацпропозицій підвищувалася квартальна по всьому тресту крім непоганих виплат самим раціоналізаторам.
Так, за рацуху без серйозного економічного ефекту платили премію 10 рублів. А цей ефект треба було не тільки розрахувати, але і підписати в приблизно 16 кабінетах в різних частинах заводу. Безліч рацпропозицій оформлялися на швидку руку "за десятку", за принципом - з паршивої вівці хоч вовни жмут, колись підписи по кабінетах збирати. Але якщо в рацпропозицій було "зерно" серйозною вигоди - його могли в кабінетах відхилити, а потім подати від групи керівників з розрахунком економічного ефекту і вагомими преміями.
Директор у нас заробляв небагато, його заробіток не набагато перевищував заробіток відрядника-верстатника в хороший місяць. Зрівнялівка рулювала.
Але директор жив на всьому готовому: машина, дача, Путевочка собі і родині -все за рахунок заводу. Ті самі горезвісні громадські фонди.
Маленький питаннячко: в табличці вказана ЗП на руки або "брудними", нарахована? Якщо друге, то не зайвим було б нагадати, що прибутковий податок в СРСР був теж 13%, а ще був т.зв. податок на бездітність, або "на яйця", як його називали в народі. І крім цих податків, були і профспілкові, і партійні внески, справно щомісяця утримувані з зарплат. Тобто сумарний розмір цих відрахувань буде приблизно відповідати розміру ОФП.
Думаю, особливості вказівки зарплати в СРСР в точності повторюють сучасні статистичні моменти обліку зарплат.
Взагалі в заробітну плату багато чого зараз за замовчуванням входить. У методологічних вказівках Росстату написано:
Середньомісячна номінальна нарахована заробітна плата працівників розраховується щомісячно за підсумками суцільних і вибіркових статистичних спостережень, проведених з різною періодичністю, на основі відомостей, отриманих від організацій всіх видів економічної діяльності та всіх форм власності, і визначається шляхом ділення фонду нарахованої заробітної плати працівників на середньоспискову чисельність працівників і на кількість місяців у звітному періоді.
В фонд заробітної плати включаються нараховані працівникам суми оплати праці в грошовій та негрошовій формах (з урахуванням податку на доходи фізичних осіб та інших утримань відповідно до законодавства Російської Федерації) за відпрацьований і невідпрацьований час, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, доплати і надбавки, премії, одноразові заохочувальні виплати, а також оплата харчування і проживання, що має систематичний характер.
Якщо ми розглядаємо методику Росстату, то її переклад на російську мову означає, що вони враховують виключно ФОП у всьому його різноманітті. При цьому "сіра" зп в конвертах враховується не повністю. Принаймні на мою регіону однозначно не більше 50%.
