Нам вдалося взяти інтерв'ю у співробітниці торговельної точки Евросети.
Як виявилося, ситуація там теж далеко не однозначна. Не дивлячись на те, що дівчина влаштувалася туди на роботу не так давно і не зіткнулася ще з безліччю можливих проблем, вона допускає ймовірність виникнення таких, а, отже, на те є причини.
Надалі вам доводилося стикатися з перекладом з однієї торгової точки в іншу? Як регулюється це питання в філії? Чи оформлюється переклад наказом на підставі службової записки безпосереднього начальника і (або) письмової заяви працівника, завізованого керівником філії? Чи практикується ознайомлення працівників з наказами, їх стосуються, під розпис?
- На даний момент я тільки почала працювати, тому не знаю, як справи йдуть з перекладом людей на інші торгові точки, але таке існує і дуже часто "перекидають" людей з однієї точки на іншу.
Зазначений в трудовому договорі оклад відповідає заявленому? Чи була можливість ознайомитися з Положенням про оплату праці або Положенням про преміювання, якщо такі є? Якщо подібні положення відсутні, то як регулюється питання преміювання? Працівниками Державтоінспекції зафіксовано це в будь-яких документах?
- Що стосується окладу, там взагалі все дуже незрозуміло. У договорі вказана одна сума, пояснювали нам зовсім по іншому, отримуємо взагалі по третьому. Ніяких власне документів немає, де це могло б бути зафіксіровано.Преміальние отримують же лише ті, хто став працівником місяця або набрав певну кількість продажів певного товару.
Чи практикується видача бухгалтерією виписок (роздруківок) з нарахованої заробітної плати, за допомогою яких можна уточнити суму нарахованої заробітної плати і відсоток преміальних? Чи пробували ви або хтось із колег отримати таку виписку?
- Наскільки мені відомо нічого подібного не робиться, та й часу особливо дізнатися і не було.
Яка фактична тривалість робочого дня? Попереджали вас при прийомі на роботу про те, що тривалість робочого дня перевищує 8 годин? Чи оплачуються години, відпрацьовані понад норму, і в якому розмірі?
- На даній торговій точці тривалість мого робочого дня становить 13 годин. Так, мене попередили, що працювати ми будемо далеко не 8 годин, але багато інших нюансів не пояснювали. З приводу оплати цих годин понаднормово можу сказати тільки одне, все залежить від самого продавця, так як зарплата складається з окладу, зазначеного в договорі, і відсотків від продажів.
Як регулюється питання роботи в святкові дні? Чи передбачена подвійна оплата за роботу в свята?
- У свята ми працюємо точно так само як і в інші дні. Оплачуються вони так само.
Чи є профспілка? Якщо немає, то чи мали місце побажання працівників його створити і спроби це зробити? Чи можливо його створення? Чи є протестні настрої серед працівників?
- Нічого подібного там немає. Нікому це не треба і ніхто не дасть це зробити.
Чи має місце т.зв. "Текучка кадрів", коли співробітники, відпрацювавши нетривалий час і, розчарувавшись, звільняються? Або колектив відрізняється стабільністю? Чи відомі вам співробітники, які пропрацювали в Евросети понад рік, але не є при цьому керівниками підрозділів?
- Так, знаю пристойну кількість людей, які з часом звільняються. Постійно до них приходить хтось новий. Чесно кажучи, не зустрічала ще жодної людини, який пропрацював там понад рік і не став директором магазину.
Чи стикалися ви з випадками хамства, зловживання владою з боку начальства? Якщо так наскільки це поширено? Чи можете ви навести конкретні приклади
- Ні, поки що такого не було.
Що ви думаєте про ситуацію всередині "Евросети"? Чи можна щось змінити?
- Загалом ситуація там, м'яко кажучи, не дуже й виправити що-небудь украй важко, якщо взагалі це можливо.
Чи були випадки, коли співробітників змушували звільнитися за власним бажанням, погрожуючи звільненням за статтею або неможливістю отримати рекомендації при подальшому працевлаштуванні?
Чи відомі вам випадки, коли співробітникам Евросети доводилося звертатися до Інспекції з праці або до суду для захисту своїх трудових прав?
- Ну, такого не чула, але, думаю, все може бути.
Як вам здається, чи мають місце на торгових точках порушення, не пов'язані з трудовими відносинами - недотримання роботодавцем норм охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії?
- Та ні, з цим все начебто нормально.
Чи дійсно мають місце випадки компенсації нестач за рахунок співробітників, коли відсутня сума віднімається з заробітної плати консультантів?
- Так, все саме так і відбувається.
- З цим все добре, наскільки я знаю.
Працівників дійсно позбавляють можливості піти на обідню перерву? Чи є спеціально відведені приміщення для відпочинку і прийому їжі?
- У графіку роботи не існує обідньої перерви, тому з цим все складно. Тільки, якщо вийти відговоритися у директора даної торгової точки. Само собою і місця для відпочинку та прийому їжі, крім складу немає.
Чи правда, що безпосередній керівник може заборонити відлучатися на перекур або в туалет? Співробітникам невеликих точок насправді доводиться бігати в пошуках туалету по найближчих кафе?
- Ні, з таким ніхто не стикається, щоб не відпустили на перекур або в туалет. А що стосується пошуків туалету, то так. У салонах Евросеть немає вбиральні, тому всім працівникам доводиться шукати туалет по найближчих торговим центрам, кафе і т.д. Але на деяких точках існує вбиральня, на жаль вкрай рідко. Мені пощастило, і на моїй торговій точці є можливість нікуди не бігати і не шукати, але в сусідній Евросети такого немає, тому дуже часто співробітники тієї т.ч. вдаються до нас, щоб просто сходити до вбиральні.
Анастасія → "Мережа солідарності": інструкція для роботодавця → ЗВІЛЬНЕННЯ ТВАРИН Пітер Сі.
Як ви вперше потрапили на Антіджоб?
75391 компаній в чорному списку. 1704 нових відгуків на місяць
Сайт зроблений Групою Розгніваних Веб-розробників