Основні показники ОЦІНКИ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПІТАЛУ
Єременко Ольга Олександрівна
Волгоградський Державний Технічний Університет
Магістрант, кафедра Світової економіки і економічної теорії
KEY INDICATORS FOR MEASURING INTELLECTUAL CAPITAL
Eremenko Olga Aleksandrovna
Volgograd State Technical University
Graduate student, Department of International Economics and Economic Theory
Abstract
The article describes the performance of intellectual capital formation. The author raises important and little explored issues of economy and management, intellectual capital as the assessment of the individual, firm, society.
Експорт наукомісткої продукції в поєднанні з прямими інвестиціями і продажем ліцензій є найважливішим засобом зміцнення позицій провідних промислово розвинених країн в глобальній економіці. Саме високі технології відіграють сьогодні вирішальну роль в збереженні і зміцненні конкурентних позицій цих країн. Для більшості компаній основним результатом діяльності є надання клієнтам інформації та успішних рішень організаційних завдань. Консалтингові фірми є яскравим прикладом подібних компаній. При оцінці результатів діяльності консалтингових фірм характерний облік високу значимість кваліфікації персоналу, спрямованого на створення прибутку. Таким чином, сучасний підхід до оцінки реальної вартості компанії крім уявлень про те, як ті чи інші рішення впливають на вартість підприємства, повинен представляти і в яких саме активах - матеріальних і нематеріальних - укладена цінність компанії [1]. Якість нематеріальних активів відіграє зростаючу роль у формуванні вартості компаній. "Можна навіть стверджувати, що підприємства, які не мають нематеріальними активами, взагалі не мають вартості в довгостроковій перспективі" [2,28]. Нематеріальні активи - це перш за все суспільний людський капітал, що впливає на економіку в цілому, і індивідуальний людський капітал, безпосередньо пов'язаний з окремими корпораціями. Сучасна фірма - це виробник не стільки товарів, скільки знань. У багатьох організаціях все більша частина отриманого ефекту стає результатом застосування спеціальних знань, широкого навчання персоналу і взаємодії з партнерами і контрагентами. Інтелектуальний капітал в більшій мірі, ніж фізичні активи або фінансовий капітал стає стійким конкурентною перевагою. Інтелектуальний капітал складається з людського, організаційного та споживчого капіталу.
Рис.1 Структура інтелектуального капіталу.
Людський, організаційний і споживчий капітал взаємодіють один з одним. Недостатньо інвестувати в кожен з них окремо. Вони повинні підтримувати один одного, створюючи синергетичний ефект, і тоді відбувається перехресне вплив одних видів нематеріальних активів на інші.
Людський капітал - це та частина інтелектуального капіталу, яка має безпосереднє відношення до людини, і на рівні компанії до її трудових ресурсів. Він включає знання, практичні навички, творчі здібності людей, їх моральні цінності, культуру праці [3]. Організаційний капітал - це та частина інтелектуального капіталу, яка має відношення до організації в цілому і визначає її матеріальні, інтелектуальні та інноваційні засоби, які працівники компанії використовують у своїй діяльності. Сюди входить технічне і програмне забезпечення, організаційні структури, патенти, бренди. Організаційний капітал є більшою мірою власністю компанії і може бути відносно самостійним об'єктом купівлі-продажу.
Клієнтський капітал - це та частина інтелектуального капіталу, яка формується в процесі взаємодії з клієнтами (стійкі зв'язки з клієнтами, маркетингові можливості, клієнтські бази даних) [4].
Для інтегральної вартісної оцінки величини інтелектуального капіталу в теоретичних роботах, а також в практиці діяльності багатьох фірм застосовується коефіцієнт Тобіна, тобто відношення ринкової ціни компанії до ціни заміщення її реальних активів (будівель, споруд, обладнання та запасів). Сьогодні для більшості компаній значення коефіцієнта Тобіна коливаються від 5 до 10. Для наукомістких фірм цей коефіцієнт ще більше. Якщо ціна компанії істотно перевершує ціну її матеріальних активів, то це означає, що по достоїнству оцінені її нематеріальні активи - талант персоналу, ефективність керуючих систем, менеджменту і ін. Покупець, таким чином, набуває в основному не фізичні, а нематеріальні активи.
Показники інтелектуального капіталу компанії містять масу інформації, але їх головна цінність в тому, що вони дають повну картину, показують не тільки те, де ви знаходитеся, але і те, до чого слід прагнути. При наявності порівняльних даних по конкуруючим підприємствам або по галузі є можливість порівняти себе з іншими і оцінити свої відносні переваги і недоліки. Якщо порівняти схеми різних років, можна достовірно дізнатися, прогресуєте ви або регрессіруете, а також наскільки ви просунулися до мети. Отже, інтелектуальний капітал створює реальну можливість оцінювати результати будь-якого виду колективної діяльності, порівнювати динаміку вартісних показників, так як саме показники формують різнорідні фактори, що визначають стан і тенденції розвитку підприємства і суспільства в цілому.
Велике значення має вимір людського потенціалу (індивідуальної компетенції), який можна оцінювати за допомогою таких показників, як склад людських ресурсів організації та управління ними; ступінь задоволеності персоналу; продажу і додана вартість в розрахунку на кожного зайнятого; освіту управлінського персоналу; досвід персоналу, число років в рамках даної професії; витрати на навчання в розрахунку на одного зайнятого; кількість робочих днів в році, витрачених на підвищення кваліфікації працівників; плинність персоналу. «Людський фактор» в тому чи іншому вигляді присутня у всіх елементах інтелектуального капіталу бізнесу. Тому показники використання людських ресурсів виходять за рамки тільки людського капіталу і повинні включати, поряд з іншими, і характеристики окремих елементів організаційного капіталу (організаційну структуру, систему управління бізнесом і стимулювання персоналу). Виходячи з цього, пропонуються наступні групи управлінських показників використання людських ресурсів:
- показники сукупної робочої сили фірми;
- показники використовуються в бізнесі знань, умінь і навичок працівника;
- показники організаційної структури і системи управління бізнесом [7].
У Росії є значні резерви для бурхливого зростання інтелектуального капіталу. У країні накопичено людський капітал, що виражається у високому рівні освіти населення і значної частини працівників, зайнятих наукою. Однак дві інші частини - організаційний і споживчий капітал, - розвинені недостатньо. При успішному розвитку цих двох складових інтелектуального капіталу можна отримати значний синергетичний ефект, виражений у зростанні інтелектуального капіталу країни в цілому і інтелектуального капіталу окремих економічних суб'єктів.