ЕНВД можна зменшувати на суму страхових внесків без урахування виплати винагород працівникам.
- форма розрахунку додаток N 1;
- порядок заповнення форми;
- формат подання розрахунку в електронній формі.
Які листи організація зобов'язана здати в складі нульового розрахунку по внесках?
- розділ 1 "Зведені дані про зобов'язання платника страхових внесків";
- підрозділ 1.1 "Розрахунок сум страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування" додатка 1 до розділу 1;
- підрозділ 1.2 "Розрахунок сум страхових внесків на обов'язкове медичне страхування" додатка 1 до розділу 1;
- розділ 3 "Персоніфіковані відомості про застрахованих осіб".
Ці листи потрібно здати, навіть якщо РСВ за внесками виявився нульовим.
Чи правомірно зменшити податок і авансові платежі на суму
внесків до ПФР і ФФОМС, еквівалентну 1% від річного доходу понад 300 тис. руб.
Це стосується осіб на ССО "Доходи", ІП, у яких немає працівників, ЕНВД.
Розмір страхового внеску з пенсійного страхування визначається в наступному порядку:
1) якщо величина доходу платника страхових внесків за розрахунковий період не перевищує 300 000
рублів - у фіксованому розмірі, який визначається як добуток МРОТ і тарифу страхових
внесків до ПФР, збільшене в 12 раз;
2) якщо величина доходу за розрахунковий період перевищує 300 000 рублів на фіксованому розмірі,
визначається як добуток МРОТ, збільшеного в 12 разів, плюс 1,0 відсотка (1%) від суми
доходу платника страхових внесків, що перевищує 300 000 рублей за розрахунковий період.
Максимальний розмір внеску не може перевищувати розмір, який визначається як добуток
восьмикратного МРОТ і тарифу страхових внесків до ПФР, збільшене в 12 раз.
В обох випадках встановлено фіксований розмір мінімальної і максимальної сум страхового внеску.
Підприємці без працівників на ССО "Доходи" або на ЕНВД. має право зменшити податок
(Авансовий платіж) на сплачені за себе страхові внески не тільки в сумі, розрахованої виходячи
з МРОТ, а й в сумі, розрахованої як 1% від перевищення доходів ІП над 300 тис. руб.
Перерахунків робити не треба і доплачувати податки - теж.
ІП, що мають працівників, має право зменшити податок (авансовий платіж) на всі обов'язкові внески
незалежно від того, фіксовані внески чи ні.
тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством,
обов'язкове медичне страхування, обов'язкове
виробництві та проф.заболеванію, сплачених в межах обчислених сум в даному податковому періоді;
2) витрат по виплаті допомоги з тимчасової непрацездатності (за винятком нещасних
випадків на виробництві та професійних захворювань) за дні тимчасової непрацездатності
працівника, які оплачуються за рахунок коштів роботодавця в частині, не покритій страховими
виплатами, виробленими працівникам страховими організаціями за договорами з роботодавцями в
користь працівників на випадок їх тимчасової непрацездатності (за винятком нещасних випадків
на виробництві та професійних захворювань) за дні тимчасової непрацездатності, які
оплачуються за рахунок коштів роботодавця;
3) платежів (внесків) за договорами добровільного особистого страхування, укладеним з
страховими організаціями на користь працівників на випадок їх тимчасової непрацездатності
(За винятком нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) за дні
тимчасової непрацездатності, які оплачуються за рахунок коштів роботодавця.