Трудовий договір строкового характеру припиняється, якщо термін, на який його було укладено, закінчено. Про це роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника не пізніш як за три дні до моменту звільнення останнього.
Трудовий договір строкового характеру може припинити свою дію в наступних випадках:
- завершення роботи, для виконання якої даний договір і полягав;
- вихід на роботу співробітника, для заміщення якого був прийнятий тимчасовий працівник;
- закінчення періоду робіт сезонного характеру.
Відповідно до чинних положень сучасного трудового законодавства дострокове розірвання трудового договору строкового характеру можливо з таких підстав:
- за угодою між сторонами;
- з ініціативи виявленої працівником;
- з ініціативи виявленої роботодавцем.
Як правило, при достроковому припиненні трудового договору, що має строковий характер, діють загальні правові норми, які передбачені положеннями трудового законодавства для припинення функціонування будь-якого трудового договору.
До речі, відповідно до положень сучасного трудового законодавства, ви маєте право відкликати свій доробок заяву про звільнення і неважливо за яким договором ви найняті - строковим або безстроковим.
Дострокове розірвання договору з ініціативи працівника
- Зазвичай при достроковому розірванні строкового трудового договору за власним бажанням працівника, необхідно попередити роботодавця письмово не пізніше ніж за два тижні.
- Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.
Дострокове розірвання договору з ініціативи роботодавця
- Одне з підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - це скорочення чисельності або штату працівників організації. Про це роботодавець повинен попередити працівників за два місяці і виплатити їм вихідну допомогу.
Виняток становлять працівники, з якими укладено строкові договори на час сезонних робіт або на термін до двох місяців: при скороченні чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний попередити сезонних працівників про майбутнє скорочення за сім календарних днів, а працівників, які уклали договір на строк до двох місяців , - за три дні. Крім цього, сезонним працівникам виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ).
- Працюючий за строковим трудовим договором працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця з загальних підставах: прогул, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння або інше дисциплінарне стягнення. Можна запропонувати працівникові розірвати трудовий договір за згодою сторін, з виплатою компенсації.
- Також не можна звільнити з ініціативи роботодавця вагітних жінок, а також тих, у кого є діти до трьох років, одиноких матерів, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), та інших осіб, які виховують дітей без матері. На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи і посаду протягом трьох років (посаду). Виняток становлять ліквідація організації.