Потім, що фіксовану суму ми не хочемо ставити. Через це у мене і було питання зазначений в першому топіку. Як правильно зробити: варіант 1 або варінт 2.
Варіант перший, але в рублях.
Галія, плиз, поясніть чому перший і чому в рублях? Хотілося б чимось оргументіровать. Дякуємо.
Читайте статті на тему:
Чому Ви не хочете вказувати конкретну суму? з чим це пов'язано?
<Почему Вы не хотите указывать конкретную сумму? с чем это связано?>
Самі, напевно, знаєте, що є рішення які не обговорюються. А якщо і обговорюються, то з чіткими і грамотними поясненнями чому так не можна.
Ми, свого часу, теж ламали над цим голову. Потім з'ясувалося, що 1Ска добре сприймає 1 варіант:% від окладу працівника, який виконує совмешеніе або збільшення обсягами робіт, за певний період. Так тепер і робимо. Перевірка була і трудової інпекціей і надоговая, претензій не виникло.
Ми, свого часу, теж ламали над цим голову. Потім з'ясувалося, що 1Ска добре сприймає 1 варіант:% від окладу працівника, який виконує совмешеніе або збільшення обсягами робіт, за певний період. Так тепер і робимо. Перевірка була і трудової інпекціей і надоговая, претензій не виникло
Так в 1-м варіанті йшлося про те, щоб брати відсоток від окладу людини, обов'язки якого тимчасово виконують.
Ми зараз теж ламаємо голову над тим, від чийого окладу брати відсоток. У нас часто йде виконання обов'язків відсутнього співробітника. Економічно доцільніше брати оклад по основній роботі і вже від нього встановлювати відсотки за тимчасове виконання обов'язків або суміщення. Але ось логіка говорить про зворотне.
Але мабуть, ніде немає чіткого закріплення від окладу кого треба виробляти доплати. Я правильно розумію?
Му становили доп. угоду. до тр. договору і наказ, де вказували, що доплата за суміщення складає% від заробітної плати сумісництвом посади (конкретну суму з / п не вказували), ще вказували пункт "головному бухгалтеру при нарахуванні заробітної плати керуватися цим наказом".
в нашій організаці такий же порядок
% Від заробітної плати сумісництвом посади від якої суми вважали? від окладу? від окладу + премії? від середнього?
Швидше за все вважається відсоток від окладу, я так вважаю.