Документи комісії з трудових спорів положення, посвідчення, печатку

Напрямки роботи комітету

Після того, як було вирішено організувати комісію, то протягом 10 днів надсилаються уповноважені люди. Вибори в комітет проходять на зборах співробітників. На результат голосування можуть з'явитися структурні відділи комісії, які будуть займатися різними напрямками і питаннями. Все залежить від розміру компанії та кількості співробітників. Організаційна робота здійснюється наймачем Комісія сама вибирає свого главу, його заступника і помічника.

Комісія може розбирати ті розбіжності, які не зараховані до структури Трудового кодексу РФ і не підлягають втручанню районного суду. Трудові суперечки розбираються комітетом, якщо служитель власними силами не може врегулювати питання з кимось із керівництва.

Співробітник має право звернутися із заявою:

протягом 3-х місяців з моменту виникнення порушень його прав;
через 30 днів після звільнення за порушення трудового договору;
в необмежений термін, якщо не надходить зарплата.

При обчисленні строком давності потрібно врахувати, що починається відлік з наступного дня, після виникнення спору.

Можливі причини звернення співробітників

Претензії працівників. які можуть подаватися як заяву за робочим спорах:

визначення робочих взаємин;
відшкодування заробітної плати;
надбавка нічну роботу;
винагороду за службу в свята, названі державними;
виплата за понаднормову працю;
відшкодування не відбутого відпустки;
виплата пенні;
встановлення нікчемності відмови від трудового договору.

Заява та додатки

Працівник пише заяву, де вказує підставу дебатів. До нього приладжуються певні документи, які можуть підтвердити гіпотезу працівника або спростувати рішення роботодавця. Додатки повинні нести в собі певний сенс. Бажано їх пронумерувати.

Обов'язкові додатки до заяви:

копія трудового договору (3 листа);
виписка з банківського рахунку;
довідки від працедавця;
копія встановлених в компанії трудових правил.

Всі копії документів засвідчуються нотаріально. На розгляд справи потрібно мати з собою оригінали. Відповідність принесених документів і копій буде перевірено.

Перш ніж подавати заяву, кожен співробітник повинен обміркувати наступне:

які шанси вашого позову;
які фінансові розтрати спричинить за собою спір, чи зможе він їх оплатити;
психологічний тиск у вирішенні конфлікту;
чи є взагалі можливість вирішити цю суперечку;
термін давності розбіжностей, що виникли.

Як розглядаються подані заяви?

Реєстрація надійшов заяви від службовця відбувається в офіційному журналі. Протягом 10 днів комітет виносить своє рішення щодо поданого документа. Він обговорюється при службовця або будь-якому представнику. Якщо ніхто не прийшов на слухання, то необхідно заздалегідь написати заяву, де вказано, що суперечка можна розглянути і без обов'язкової присутності працівника.

Якщо працівник або уповноважений не з'явились в призначений день і не написали заяву, то обговорення переноситься. Якщо працівник і вдруге не приходить на збори комітету без ґрунтовного аргументу, то справа закривається. Працівник може подати заяву ще раз. Терміни подачі регулюється Трудовим кодексом РФ.

На своє засідання комітет має повне право запросити свідка або спеціаліста у даній справі. У разі якщо комісія вимагає якісь папери або документи, то працівник або його начальник повинні представити їх в призначений число. Правомірний пленум робочої групи - присутність однієї половини на підтримку співробітника, а інший - сторони керівництва. Після того, як рішення винесено, документ підписують голова і помічник комітету, ставиться печатка.

Друк ради

Кожна комісія по трудових спорах зобов'язана мати печатку. Її зобов'язаний надати комітету роботодавець. При цьому друк виготовляється за встановленим і загальноприйнятій зразком. Оплатити її виготовлення повинен також представник керівництва.

Друк комісії повинна стояти на будь-якому документі. який підписують голова і його заступник, а також на всіх рішеннях робочих суперечок.

Завантажити зразок кожен зможе звідси.

Порядок прийняття рішення

Висновок комісії є таємне голосування її представників. Відповідно до більшості голосів виноситься положення, яке записується і є офіційним документом. Яким чином комісія по трудових спорах приймає рішення ми детально пояснюємо в цій статті.

Постанова має охоплювати:

Протягом трьох днів комісія зобов'язана видати копії висновку обом сторонам робочого спору.

протокол комісії

Прокол - офіційний документ, в якому записується прийняте рішення і хід самого засідання.

Протокол повинен виглядати наступним чином:

Вгорі записується назва організації або підрозділу, що спеціалізується на цьому питанні, після чого вказується дата засідання і місто.
Вказується П.І.Б. голови, його секретаря та інших членів.
Позначається порядок денний: зазначається підстава заяви співробітника, його особисті дані і місце роботи, займану посаду.
Вказується боку, яких слухали під час засідання: працівника і роботодавця.
Відзначаються всі виступаючі на засіданні, а також сторони, які вони свідчать.
Короткий постанову комісії.

Ставиться підпис голови та секретаря з розшифровками П.І.Б. і дата.

посвідчення комісії

Якщо постанова комісії не виконується роботодавцем або іншими представниками керівництва протягом призначеного строку, то відповідно до Трудового кодексу РФ працівник отримує від комісії спеціальне посвідчення. Цей документ є виконавчим листком, що видаються комісіями.

назва органу (комісії), який виніс постанову по цьому спору;
дата, коли було прийнято рішення;
точна дата видачі та оформлення документа
П.І.Б. співробітника (працівників);
суть вирішення спору;
підписи голови комісії або його заступника;
друк, оформлена на комісію.

Чи не видається таке посвідчення, якщо власник (роботодавець) або працівник звернувся до суду з приводу рішення трудовий комісії.

Якщо даний документ протягом трьох місяців буде представлений в районному суді, то рішення комісії виповнюється судом вже в примусовому порядку. Розблокувати придуши посвідчення до суду можна тільки в разі наявності вагомої причини.

оскарження рішення

Якщо комісія так і не почала розбирати поданий документ співробітника за встановлені законом десять днів, то він може перенести розгляд колективного трудового спору в арбітраж.

Оскаржити рішення комітету можливо протягом 10 днів після отримання копій протоколу. Працівник або роботодавець в такому випадку подають заяву (скаргу) в суд. Якщо строк пропущено, то згідно поважної причини можливий допуск до розгляду справи.

Суд піддає обговоренню такі справи:

заява працівника щодо оскарження;
заяву роботодавця щодо оскарження;
заяву профспілки (оскарження), що представляє інтереси працівника;
звернення працівника відразу в суд без участі трудової комісії;
заяву прокурора, про невідповідність рішення із законодавчою базою.

Комісія по трудових спорах регулює питань між працівниками та їх керівництвом, щоб уникнути судового розгляду. Вона організовується роботодавцем і його колективом для того, щоб всім було комфортно працювати і розуміти один одного. Комісія має печатку і своїх представників, голови та його заступника, що підтверджує правомірність її рішень і подальшого дії документа. Постанова виноситься згідно з основними законами РФ, зокрема Трудовому кодексу.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!