Умови оплати праці
Позитивні сторони роботодавця
Хочу висловити слова подяки співробітнику компанії Катасонової Варварі. Чи не на кожному підприємстві знайдеться керівник, готовий прислухатися до простого співробітнику і піти на безкорисливу допомогу. Повинен сказати, що на даному підприємстві система роботи і оплати неідеальна, але є співробітник до якого ви можете звернутися за допомогою з будь-якого питання і розраховувати на зацікавленість у вашій ситуації і на об'єктивну допомогу. Прошу керівництво звернути увагу на даного співробітника, адже саме такі люди як Варвара забезпечують залізної репутацією свою компанію. Безмірно вдячний Вам Варвара і сподіваюся мій відгук не залишиться непоміченим.
негативних сторін немає.
Крім колективу їх не залишилося
Може бути з'являться.
Привіт, я колишній працівник мережі магазинів квартал з ТУ18 під керівництвом Якін Д. В. Я хотіла б звернути Вашу увагу на тенденцію роботи ТУ18 з приходом координатора Якін Д. В. товарообігу в багатьох магазинах впали (К-102, К-128). Більшість персоналу звільнилася (К-128 К-66 К-140 К-102) і звільняються досі, з приходом Якін Д. В. Це дуже просто пояснити, куратор Якіна, дуже не стримався, вона кричить на колектив. Коли вона прийшла перший раз в магазин К-128, то весь магазин звільнився в один день, таку ж історію можна побачити в інших магазинах, а саме К-66, К-140, К-102. На що Якіна замість того, щоб розібратися в чому справа, вона починає просувати своїх людей з ким вона працювала раніше, з чого можна зробити висновок, що вона спеціально виживала людей з магазинів. Це Ви можете перевірити самі подивившись, хто працював з Якін і хто зараз працює в магазинах керуючими в ТУ18. Залишається це все безкарним, тому що Якіну прикриває Щербіч С. Є. яка в свою чергу просуває своє колишнє ТУ. Це можна побачити з наступного моменту: коли Якіна в своєму магазині К-65 провела ревізію, дуже погано, її замість того, щоб понизити в посаді або звільнити (на скільки я знаю, саме так робили з іншими керуючими), її підвищили і поставили координаторам ТУ-18. Я сподіваюся це зроблено не для того, щоб і ці магазини занапастити. Але в свою чергу Якіна всією своєю поведінкою підставляє Щербіч С. Є. бо всі знають, що це вона просунула Якіну. Ви можете проаналізувати роботу інших координаторів, які працювали на ТУ-18 це Іщенко В. А. і Волков В. В. Працювали всі злагоджено, всі перевірки по аудиту проходили нормально, товарообіги росли в верх, і ніхто не звільнявся і нікуди не писав і не скаржився. На відміну від роботи Якін. На скільки я знаю, що пані Якіна на даному етапі доводить і інших людей, щоб вони звільнилися. Я сподіваюся що цей лист не залишиться без уваги, на відміну інших випадків, які були надіслані раніше іншими людьми зі скаргою на Якіну Д. В.
Співробітник з Санкт-Петербурга
Позитивні сторони роботодавця
Є хороші люди, які якісно виконують роботу!
Є галімиє люди, які самі не працюють і іншим не дають, а так само несуть на всіх наклеп
Позитивні сторони роботодавця
Робота в колективі
Ставлення УМа до колективу. і зокрема, до зуму. УМ виживає хороших працівників, підставляє їх, маючи заступництво в КК
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Сладкова, тобі до твого відкликання. Краще розкажи чому твоя дочка, при працевлаштуванні, не повідомив, що мама працює в цьому ж магазині, і півроку ретельно це приховувала. І ще, невдахи завжди говорять що старалися!
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Все ОК. Але треба мати жорстку політику.
Сладкова, тобі до твого відкликання. Краще розкажи чому твоя дочка, при працевлаштуванні мама працює в цьому магазині, і півроку ретельно це приховувала. І ще, невдахи завжди говорять що старалися!
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
дуже подобатися працювати Відмінний коллектів.всё устраівает.хочу працювати і далі.
Здраствуйте.у мене наступний вопрос.скажіте наскільки я знаю заборонено щоб менеджер ОПП.работал разом зі своєю женой.на одному кусте.а наш менеджер Китель Пантелей Андреевіч.работает в місті Лобня.со своєї женой.каторая працює Заступником Управляющего.в Діксі .в Катюшках.города Лобні.прошу разобраться.значіт нікому не можна а їм можно.он її ніколи не проверяет.а якщо вони в змові виносять з магазіна.і ещё.он працює не маючи військового білета.он не служив в арміі.но його взяли в Менеджери Опп.какім образом.убедітельная прохання розібратися з даною темою ться.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Підкажіть, хто-небудь щось може сказати про посаду "Спеціаліст по орендних відносин". Запрошують на роботу а я тут начитався відгуків, не знаю що й думати ((
Я звертаюся до всіх претендентів на посаду «фахівець з підбору персоналу» (нова вакансія в РЦ «Внуково») і всім тим, кому тільки належить відвідати цей розподільний центр. Трудитися в колективі, гниє з голови, рішення в якому бере в обхід загального регламенту людина, яка пропрацювала в компанії 4 місяці, не варто ні за які гроші.
Я звертаюся до акціонерів і керівництва компанії «Діксі». Перш, ніж думати про скорочення кількості менеджерів, потрібно перевірити компетентність керівного складу, тому що то «обличчя» компанії, яке я побачила, поспілкувавшись з Катасонової Варварою Анатоліївною, більше схожий на місце, на якому сидять.
Я звертаюся до всіх претендентів на посаду «фахівець з підбору персоналу» (нова вакансія в РЦ «Внуково») і всім тим, кому тільки належить відвідати цей розподільний центр. Трудитися в колективі, гниє з голови, рішення в якому бере в обхід загального регламенту людина, яка пропрацювала в компанії 4 місяці, не варто ні за які гроші.
Я звертаюся до акціонерів і керівництва компанії «Діксі». Перш, ніж думати про скорочення кількості менеджерів, потрібно перевірити компетентність керівного складу, тому що то «обличчя» компанії, яке я побачила, поспілкувавшись з Катасонової Варварою Анатоліївною, більше схожий на місце, на якому сидять.
Співробітник з Пскова
Позитивні сторони роботодавця
позитивної сторони в компанії діксі немає
розум постійно ставить зайві години співробітникам магазину, хоча вони і не працювали в ці дні, після отримання грошей ця частина віддається розуму. куди йдуть ці гроші можна тільки здогадуватися. за прострочені продукти ми вносимо кошти в чорну касу і вона завжди залишається порожньою, як ніби бездонна бочка.
При влаштуванні на роботу в компанію "Діксі" я підписував договір що буду працювати в денну зміну 2 через 2 (2х2) .Через кілька місяців я вже працював 2 дні в ніч і 2 дні в день.Самий моторошний графік.Людей не вистачає і тому начальство просить вийти на подработкі.А якщо не погоджуєшся з тобою потім буде розмова особий.Так що ти двічі подумаєш перед тим як отказать.Текучка бешеная.Билі випадки і не раз коли новенький і 2 години не пропрацювавши увольнялся.Когда немає роботи тобі на руки дають ганчірку і щітку і ти починаєш чистити підлогу і стіни від пилу і грязі.Штрафуют за всё.За зміну ти можеш заробити і 3000 рублів і оштрафувати тебе можуть на 5000 рублей.В краще побачити самим.
Позитивні сторони роботодавця
Нормальна компанія, з / п під час платять, та керуюча сувора, справедлива, на мою думку вони і повинні бути такі, інакше не буде ніякого порядка.Еще раз повторюся, це моя думка)
Умови роботи на складі Діксі в Крекшено жахливі, робочим не дозволяється присісти протягом робочого дня, а це 12 годин на ногах при такому величезному і важкому обсязі робіт, на 300 осіб всього два ПіСУАРу, в їдальні періодично труять людей, шафок для переодягання просто немає , або вони зламані, або вони зайняті, доводиться постійно тягати з собою куртку, тому що доводитися працювати в "холодильнику". А найжахливіше, не платять тих грошей що обіцяли при прийомі на роботу, а платять значно менше, рази в два, а то і в три, без пояснення причини. А ще у них існує система штрафоф, який ідіот їх придумав, таких треба пошукати. Штрафують за що не лінь, аби не платити гідну з // \ плату, яку вказують при прийомі на роботу. Не раджу там працювати, найдовший працівник протримався там це стаж 6 місяців.
Позитивні сторони роботодавця
нестача касирів, через це начальство вимагало виходити і в свої вихідні, ставлення свинське, в обід тільки й чути "що ти довго так працювати нікому" (хоча тільки чай і встигла налити), робочий день починався з 8 ранку а йшли з роботи в 11 а то і в 12 ночі (а оплачується тільки 11 годин) і це при тому що магазин працює 13 (!) годин з 9-22 куди поділи ще як мінімум годину?
Позитивні сторони роботодавця
Невдахи завжди говорять що старалися.
Написати відгук про роботодавця Діксі
Торгівельні мережі
Metro Cash and Carry
X5 Retail Group
TipWorker - відгуки співробітників про роботодавців
Все просто - ми економимо найцінніше, час на пошуки ідеальної роботи!