- Як оформити роботу в умовах неповного часу в дитячому відпустці
- Чи зобов'язана компанія забезпечити декретницю роботою на дому
- Чи належить щорічну відпустку під час роботи в дитячому відпустці
Якщо декретниці вирішила вийти на неповний день, то роботодавцю важливо домовитися з нею про графік роботи. Нерідко запропонований співробітницею режим не влаштовує компанію. Але вимагати виходити на роботу в інші години роботодавець не може.
Суди стверджують, що працівниця сама має право вибрати зручний для неї режим роботи у відпустці по догляду за дитиною. Тому якщо компанія його не забезпечить, співробітниця доб'ється свого через суд. Настояти на іншому графіку компанія може у виняткових випадках. Наприклад, коли запропонований робітницею варіант невластивий компанії або порушує права інших працівників. А ось якщо працівниця хоче працювати на дому, то їй можна відмовити за умови, що її роботу не можна виконувати в домашніх умовах. Наприклад, водити автомобіль. Відмова надати таку роботу на дому законний.
Допуск до роботи в декреті оформляють наказом
1,5 року - такий період часу працівниця буде отримувати допомогу по догляду за дитиною.
Згідно із законом працівниця не повинна попереджати заздалегідь роботодавця про своє бажання вийти на роботу. Тому дату початку роботи роботодавець може скорегувати тільки за згодою з самої працівниці. Перш за все, отримаєте від неї заяву, в якому вона вкаже число, коли вона приступить до роботи, і конкретний графік, за яким вона буде працювати. Укладіть з робітницею угоду про новий режим роботи. У ньому вкажіть три основні моменти. Перший - період роботи в умовах неповного часу. Другий - режим роботи: робочі дні, час початку і закінчення робочого дня і перерви на обід, перерв для годування дитини. Третій - умови оплати праці працівника. Оплата пропорційна відпрацьованому часу (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Після цього видайте наказ про новий режим роботи співробітниці. У ньому продублюйте інформацію з раніше укладеної угоди. Наказ знадобиться бухгалтерії, щоб нараховувати їй зарплату. Не забудьте, щоб розписалася на документі. Не зайвим буде, якщо в наказі буде вказано, що працівниця працює на умовах неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною. Тоді у ФССУкаіни буде менше причин відмовити компанії у відшкодуванні допомоги по догляду за дитиною.
Після того як співробітниця приступить до роботи, відзначайте в табелі тривалість її роботи і те, що вона знаходиться в дитячому відпустці. Для цього застосовуйте подвійне позначення «Я / ОЖ» або додайте в форму рядки, в яких будете окремо відзначати явку і відпустку. Закон не забороняє вносити в табель зміни.
Компанія не має права наполягати на своєму варіанті режиму роботи
Зменшення робочого дня навіть на одну годину вважаєтьсянеповним часом
Трудовий кодекс України не пояснює, яка повинна бути тривалість робочого часу, щоб вважати його неповним. Він лише встановлює його види - неповний робочий день, неповний робочий тиждень або поєднання цих видів (ст. 93 ТК РФ). Тому робочий час є неповним, якщо його тривалість менша від нормальної. Наприклад, 39-годинний робочий тиждень замість 40-годинного або 4-денний робочий тиждень замість 5-денний.
Чиновники посилаються на п. 8 Положення, затв. постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 № 111 / 8-51 (далі - Положення № 111 / 8-51). У ньому закріплено, що потрібно знижувати кількість годин щоденної роботи. Але, на думку судів, Положення № 111 / 8-51 суперечить Трудовому кодексу РФ.
Таким чином, ФССУкаіни зобов'язана відшкодувати роботодавцю виплачене працівниці допомогу незалежно від встановленої їй тривалості неповного робочого часу.
Для отримання щорічної відпустки працівниці потрібно вийти з декрету
Спосіб другий - працівниця продовжує працювати в режимі неповного часу в період дитячого відпустки. Алгоритм дій по другому способу наступний. По-перше, отримаєте від працівниці заяву про припинення роботи в режимі неповного часу. По-друге, видайте відповідний наказ. По-третє, укладіть з підлеглою угоду про розірвання угоди про роботу в умовах неповного робочого часу в період дитячого відпустки. Так працівниця збереже посібник, а щорічна відпустка вона зможе використовувати після закінчення дитячого.
Цікаве питання
Чи належить працівниці допомогу в разі хвороби в період дитячого відпустки?
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачують тільки тим робітницям, які в період відпустки по догляду за дитиною працюють на умовах неповного робочого часу.
Але якщо працівниця в період дитячого відпустки вийде на роботу на умовах неповного часу, ситуація зміниться. Лікуючий лікар видасть їй лікарняний лист, оскільки їй потрібно звільнення від роботи. Як наслідок, вона отримає допомогу з тимчасової непрацездатності (п. 23 Порядку № 624н). При цьому допомогу по догляду за дитиною за нею збережеться. Тобто працівниця отримає відразу два посібники.
Робітницю можна звільнити під час роботи у відпустці
Корисно знати:
Роботодавець не має права звільнити жінку, яка працює під час відпустки по догляду за дитиною. Наприклад, за прогул або повторний проступок. Це пов'язано з тим, що жінка перебуває у відпустці. А Трудовий кодекс України забороняє звільняти працівників в період відпусток всіх видів (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Те, що жінка одночасно працює, ролі не грає. Суди підтверджують даний висновок.
Гарантії жінкам, які працюють в дитячих відпустки
Заборонено звільняти з ініціативи роботодавця *
Заборонено залучати до понаднормової і нічної роботи, роботи у вихідні і свята, направляти у відрядження **.
* Виняток - ліквідація компанії або припинення діяльності ІП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
** Припустимо з письмової згоди працівниці за умови, що це не протипоказано їй по здоров'ю (ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).
Крім того, провинилася працівниці можна не виплачувати премію, якщо це передбачено локальними актами.
Звільнення основний співробітниці не тягне звільнення тимчасового працівника
Основна співробітниця має право звільнитися, не виходячи з відпустки по догляду за дитиною. У такій ситуації роботодавець не може припинити трудовий договір з тимчасовим співробітником в зв'язку із закінченням його терміну.
Строковий трудовий договір дозволяє замінити співробітницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Після закінчення відпустки працівниця повернеться в компанію. При цьому тимчасового працівника звільняють у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
У той же час основна співробітниця має право звільнитися, не виходячи з відпустки. В цьому випадку з тимчасовим співробітником не можна розлучитися з п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Україна (закінчення строку трудового договору). Справа в тому, що звільнення тимчасового працівника можливо тільки в зв'язку з виходом основної співробітниці на роботу. Але виходу статися не може, оскільки основна співробітниця звільняється. Тому строковий трудовий договір з тимчасовим працівником автоматично стає безстроковим. Нового працівника можна звільнити з інших підстав. Наприклад за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Після виходу співробітниці тимчасового працівника доведеться звільнити
Роботодавець має право найняти тимчасового працівника на період дитячого відпустки основний співробітниці. Оскільки за основною працівницею зберігається посаду, то вийти на роботу вона може в будь-який момент. В цьому випадку тимчасового працівника доведеться звільнити у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причому неважливо, чи виходить співробітниця з відпустки або збирається працювати в режимі неповного робочого часу або вдома.
Навіть якщо на момент виходу основної співробітниці тимчасовий працівник перебуває у відпустці або на лікарняному, це не заважає з ним розлучитися. Справа в тому, що звільнення в зв'язку з закінченням строку трудового договору не пов'язано з ініціативою роботодавця. По даній підставі можна звільнити навіть вагітну співробітницю, якщо в компанії немає вакансій або працівниця відмовиться переводитися (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Безкоштовні консультації
по трудовому праву
з охорони праці та кадрам
від 3500 рублів
супровід
підприємства
з охорони праці