Ввійти Не вірний логін чи пароль.
Завантаження. Будь ласка зачекайте.
У японців є таке слово "Кароса", що означає "смерть від перевтоми / зайвої роботи". Це слово отримало визнання в усьому світі і можливо саме воно є свідченням прагнення, з яким японці ставляться до роботи. Західні вчені, які вивчають японські стандарти і тривалі робочі зміни, до сих пір не можуть зрозуміти, що саме діється в голові у японців. Багато хто погодиться, що на заході люди вважають, що "ми працюємо, щоб жити", проте в Японії виходить так, що багато хто живе, щоб працювати.
Журналіст з японського сайту Pouch, Panta, висловлює свою думку щодо того, що може бути причиною цього:
Мій французький колега, явно приголомшений менталітетом японців, одного разу сказав мені: "Чому японцям подобається так багато працювати? Сам факт того, що вони ходять на роботу у вихідні мене дивує". За загальним визнанням, більшість людей, які проживають на цій планеті, поділяють цю точку зору, і японці в їхніх очах виглядають як народ, присвячений своїх професій. З іншого боку, то можна сказати, що японці - люди, які докладають дуже багато зусиль до роботи. Що ж саме рухає ними і чому вони працюють так багато?
На заході працювати понаднормово є ознакою некомпетентності?
Одна з основних причин, по якій робота довгими годинами в Японії є нормою, розцінювання відпочинку як неробство. Підсвідомо мається на увазі, що робота без відпочинку означає працьовитість. Це цілком природно почути, як два співробітника хваляться про те, як довго вони працювали, наприклад:
"Ти не повіриш, як я зайнятий останнім часом з роботою. Ось, наприклад, вчора я спав всього лише 3 години."
Хоча, з західної точки зору, це може негативно казати на думці про вас. Причиною цього є сам факт того, що ви працюєте більше, ніж треба, бо це означає, що вам не вистачає відведеного часу для завершення своїх обов'язків і вам доводиться брати понаднормові. Тому на заході вважається, що якщо ви відпрацювали мало, то ви хороший працівник і швидко справляєтеся з поставленим завданням.
Щорічну оплачувану відпустку тривалістю в будь-який час і без зайвих відчуттів ніяковості
Ніхто не говорить, що японцям слід прийняти західний стиль мислення, немає. Найкращим виходом з положення можуть стати робочі умови, при яких робітники зможуть йти в оплачувану відпустку без жалю про те, що цим вони напружують своїх колег. Це могло б призвести до більш продуктивної суспільству.
Нещодавно я зустрічалася зі своєю шкільною подругою. Зараз вона є співробітником однієї компанії, але єдина її скарга - всього лише 7 вихідних на місяць. Щорічний оплачувану відпустку тривалістю теж не цукор, адже він складає всього 3 дні. Я це до того, що в шкільні часи вона завжди мріяла багато подорожувати за кордоном, але з нинішніми умовами вона навіть і близько не може підійти до її здійснення. Зараз найкращий подорож, що вона можете собі дозволити - поїздка на довколишній гаряче джерело.
"Така велика кількість робочого часу лише накопичує стрес, який в подальшому заважає тій же роботі. До того ж тіло починає втомлюватися і моя здатність виконувати роботу зменшується. Що і призводить до ще більшого стресу. Це як замкнене порочне коло"
Як і багато японських робочі, моя подруга заслуговує набагато більших вихідних. Проте, японські співробітники, що просять взяти все накопичене час для відпустки за раз, отримують дуже прохолодний прийом. З одного боку, робочим хочеться взяти великий відпустку і з'їздити за кордон, але факт того, що вас за таке будуть ненавидіти колеги, створює явне протиріччя. Я щиро вважаю, що японцям треба створювати такі робочі умови, в яких можна спокійно взяти відпустку без зайвого почуття провини.
Це ставлення до робочої етики не зміниться за ніч, але вносячи зміни в розуміння відпусток, поступово може скластися поняття, що "відпустку = хороший працівник". Дозволяючи співробітникам відпочивати і освіжатися, можна збільшити загальну продуктивність виконуваної роботи.