біографія:
Гафаров Рашид (Замовити консультацію)
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть здійснюватися:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках; для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього кодексу); при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Утримання за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з підстав, передбачених пунктом 8 частини першої статті 77 або пунктами 1, 2 або 4 частини першої статті 81. пунктах 1, 2, 5, 6 і 7 статті 83 цього Кодексу. У випадках, передбачених абзацами другим, третім і четвертим частини другої цієї статті, роботодавець має право прийняти рішення про утримання із заробітної плати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, і за умови, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримання.
Заробітна плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків:
лічильної помилки; якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (частина третя статті 155 цього Кодексу) або просте (частина третя статті 157 цього Кодексу); якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику в зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
Замовлення консультації юриста
Тематики юриста:
біографія:
Ірина Шлячкова (Замовити консультацію)
Згідно зі статтею 137 Трудового кодексу, утримання із зарплати працівника з ініціативи роботодавця виробляються тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Так, із зарплати працівника можуть бути утримані суми, зайво виплачені йому внаслідок лічильних помилок.
При цьому трудове законодавство не розкриває поняття «лічильна помилка». Чи відноситься до неї така технічна помилка роботодавця, як, наприклад, повторне перерахування зарплати? Чиновники Роструда вважають, що не відноситься. Під лічильної помилкою розуміється тільки та, яка допущена при проведенні арифметичних підрахунків.
біографія:
Гафаров Рашид