Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).
У виняткових випадках, коли надання повного трудового відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальної діяльності організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення частини відпустки на наступний робочий рік.
Частина, що залишилася трудового відпустки не може бути менше чотирнадцяти календарних днів і надається до закінчення поточного робочого року.
Переноситься частина трудового відпустки за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або використовується окремо.
Забороняється ненадання трудового відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років і працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Наймач зобов'язаний надавати працівникові трудову відпустку, як правило, протягом кожного робочого року (щорічно).
У виняткових випадках, коли надання повного трудового відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальної діяльності організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення частини відпустки на наступний робочий рік.
Частина, що залишилася трудового відпустки не може бути менше чотирнадцяти календарних днів і надається до закінчення поточного робочого року.
Переноситься частина трудового відпустки за бажанням працівника приєднується до відпустки за наступний робочий рік або використовується окремо.
Забороняється ненадання трудового відпустки працівникам молодше вісімнадцяти років і працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. А також:
Трудові відпустки (основний і додатковий) за другий і наступні робочі роки надаються в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання трудових відпусток, якщо інше не передбачено цим Кодексом.
Черговість надання трудових відпусток встановлюється для колективу працівників графіком трудових відпусток, який затверджується наймачем за погодженням з профспілкою, або наймачем за погодженням з працівником у разі відсутності профспілки.
Дата початку трудового відпустки визначається за домовленістю між працівником і наймачем.
При складанні графіка трудових відпусток наймач зобов'язаний запланувати відпустку за бажанням працівника:
в літній чи інший зручний час:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) ветеранам Великої Вітчизняної війни і ветеранам бойових дій на території інших держав;
3) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років;
4) працівникам, які захворіли і перенесли променеву хворобу, викликану наслідками катастрофи на Чорнобильській АЕС, інших радіаційних аварій;
5) працівникам, які є інвалідами, щодо яких встановлено причинний зв'язок каліцтва або захворювання, які спричинили інвалідності, з катастрофою на Чорнобильській АЕС;
6) учасникам ліквідації наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС;
8) донорам, яким видано знаки «Почесний донор Республіки Білорусь», «Почесний донор СРСР», «Почесний донор Товариства Червоного Хреста БССР»;
9) в інших випадках, передбачених колективним або трудовим договором;
в певний період:
1) працівникам, які навчаються у вечірніх школах і установах, що забезпечують здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, в вечірній та заочній формах здобуття освіти, - перед або в період проходження поточної і підсумкової атестації, складання кандидатських іспитів, а також під час канікул в установі освіти;
2) працівникам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, - в період цієї відпустки;
3) які працюють за сумісництвом - одночасно з трудовим відпусткою по основній роботі;
4) вчителям (викладачам) загальноосвітніх установ і закладів, що забезпечують здобуття професійно-технічної, середньої спеціальної, вищої і післявузівської освіти, спеціальних навчально-виховних установ, спеціальних установ освіти, спеціалізованих установ виробничого навчання - в літній час;
5) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
6) працюючим дружинам (чоловікам) військовослужбовців - одночасно з відпусткою їхніх чоловіків (дружин).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
надавати треба ПРОТЯГОМ РОБОЧОГО РОКУ. Якщо трудова відпустка становить мінімум 24 кал.дня, то надати його треба як максимум за 24 дні до закінчення робочого року.
Що ще треба доводити Вашому начальнику? Нехай бере Трудовий кодекс і читає, все вже приведено!
Черговість надання трудових відпусток встановлюється для колективу працівників графіком трудових відпусток, який затверджується наймачем за погодженням з профспілкою, або наймачем за погодженням з працівником у разі відсутності профспілки. Не думаю, що працівника влаштує, якщо наймач щороку надаватиме йому трудову відпустку виключно через 11 місяців роботи, особливо. якщо працівник влаштувався на роботу в період з пізньої осені по пізню весну
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?