Росія, м Надим | Питань: 1
Я працюю лікарем, на 0,5 ставки в стаціонарі дежурантов за наказом. У мене є чергування в ці новорічні свята, в тому числі і нічні. Соогласно трудовому кодексу нічний час з 22-00 до 06-00. Скажіть, будь ласка чи має воно (нічний час) оплачуватися в подвійному розмірі? Адже якщо працівник отримує оклад (а я саме на окладі), то застосовується какя-то одинарна ставка. Чи повинні нічні чергування в ці святкові ночі оплачуватися також ще і як чергування в нічний час, тобто ще й з 50% за кожну годину чергування вночі крім оплати за святковий день?
А як в свята оплачується денний час роботи, тобто з 08-00 до 22-00 та з 06-00 до 08-00? Теж за умови наказу на роботу і окладу. Дякую. Чи повинні мені сплатити роботу в подвійному розмірі?
номер питання №1188915
Відносно роботи в нічний час, чинним законодавством передбачено наступне:
Відповідно до ст. 154 Трудового кодексу РФ - щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
Тобто, якщо конкретний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час у Вас на роботі не встановлено трудовим договором, колективним договору, локальним нормативним актом, то оплата за роботу в зазначений час буде проводитися на підставі вищесказаного Постанови Уряду «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час ».
Відносно роботи в святкові дні:
Згідно ст. 153 Трудового кодексу РФ - робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Таким чином, на підставі викладеного, за роботу в святкові дні, Вам повинні виробляти відповідну оплату, за правилами, передбаченими ст. 153 Трудового кодексу РФ або за Вашим бажанням за роботу в зазначені дні - надавати інші дні відпочинку.
З повагою, Василь Петрович!