У пресі сьогодні повно заголовків, які б'ють на сполох на кшталт «вчені з'ясували, що інтернет-залежність - реальне і прогресуюче захворювання». Що ж, частка правди в цьому дійсно є. Особливо коли бачиш, як співробітники паралельно з роботою почитують соцмережі. І звичайно, це позначається на результатах самої роботи. Дисциплінарні заходи, як спосіб певної терапії даного «захворювання», можуть прийти кадровикам на допомогу в ситуаціях, коли мова заходить про нецільове використання Інтернету.
Як проконтролювати, чи відвідує співробітник заборонені ресурси?
Наскільки добре працівники засвоїли те, що прописано в «Положенні», можна, тільки проконтролировав їх. Звичайно, для початку необхідно звернутися в IT-службу, щоб та заблокувала доступ до заборонених сайтів. Однак люди зустрічаються винахідливі. Вони знаходять шляхи обходу блокування. У цьому випадку, щоб відстежити, які сайти в Інтернеті відвідує співробітник, зверніться до спеціальних програм. Вони розкажуть не тільки, на які сторінки заходив користувач конкретного комп'ютера, але також покажуть, скільки часу і трафіку було витрачено на заборонених веб-ресурсах. Крім того, такі програми можна налаштувати на автоматичне обмеження скачування медіафайлів. Якщо потрібно надати докази нецільового використання Інтернету, такі програми можуть скласти цілий звіт.
Якщо співробітник все-таки використовує Інтернет не за призначенням, як це зафіксувати?
Як бути з використанням Інтернету в обідню перерву?
На яких підставах оформити звільнення працівника, що використовує Інтернет в особистих цілях?
Якщо нецільове використання службового Інтернету стало причиною неодноразового невиконання працівником своїх трудових обов'язків, роботодавець має право розірвати з таким працівником договір. Важлива деталь: звільнення такого співробітника можливо тільки в тому випадку, якщо на момент чергового порушення мало місце ще не погашене і не зняте дисциплінарне стягнення. Так як звільнення з цього приводу саме по собі є дисциплінарним стягненням, досить тільки видати наказ про припинення дії трудового договору з провинилися. Необхідно пам'ятати, що не пізніше 1 місяця з дня виявлення і не пізніше 6 місяців з дня вчинення порушення дисциплінарне стягнення може бути застосоване.