Мене звільняють з роботи в зв'язку з тим, що я не погодився зі зміною істотних умов праці (графіка роботи) по пункту 5 статті 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь. Виселять мене при цьому з гуртожитку? Чи маю я право зберегти за собою житлову площу в гуртожитку? У колективному договорі ніяких пільг на це випадок не передбачено. А як по законодавству? Андрій, м Брест.
Згідно з ними, сезонні, тимчасові працівники і громадяни, які працювали за тимчасовим трудовим договором і припинили роботу, а також громадяни, які навчалися в навчальних закладах і вибули з них, підлягають виселенню з гуртожитку, яким вони були забезпечені в зв'язку з роботою, навчанням, без надання іншого житлового приміщення.
Інші працівники, заселилися в гуртожиток у зв'язку з роботою, можуть бути виселені без надання іншого жилого приміщення у випадках звільнення за власним бажанням без поважних причин або звільнення за порушення трудової дисципліни або вчинення злочину, а також в разі забезпечення цих осіб іншим житловим приміщенням в даному населеному пункті.
Громадяни, які оселилися в гуртожиток за клопотанням іншої організації, підлягають виселенню з гуртожитку без надання іншої житлової площі після закінчення терміну дії договору найму житлового приміщення державного житлового фонду в гуртожитку або по розірванню трудових відносин незалежно від підстав з організацією, яка клопотала про забезпечення гуртожитком. На цих громадян не поширюються гарантії, перераховані в попередньому абзаці.
Пункт 5 статті 35 Трудового кодексу не перераховано в числі підстав, при звільненні за якими працівник підлягає виселенню без надання іншого житлового приміщення. Проте ваша ситуація вимагає уважного розгляду. Так, невідомо, на чиєму балансі знаходилося гуртожиток, тимчасовий трудовий договір у вас був чи ні і т.п.
Як встановлено пунктом 56 Положення про гуртожитки, виселення з гуртожитків здійснюється в судовому порядку. Допускається виселення в адміністративному порядку з санкції прокурора лише осіб, які проживають в гуртожитках, які загрожують обвалом. На вимоги про виселення з гуртожитків на підставах припинення трудових відносин поширюється трирічний строк позовної давності, який обчислюється з дня припинення трудових відносин з особою, яка була цим житлом забезпечено.