Чи можна перевірити останнє місце роботи, якщо його не вказувати і взагалі говорити що не маєш

Увага! У вас встановлена ​​застаріла версія браузера: Opera 11.0.

Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.

Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:

Вітаю! У мене були проблеми на минулій роботі. людина, що займає головну з керівних посад почав проявляти знаки уваги, не дивлячись на те, що я заміжня і не приймала його залицяння. Спочатку він був дуже ввічливий і галантний, після того як я більш різко йому дала зрозуміти, що він мені не цікавий, почалися натяки і погрози різного характеру. Коли ситуація дійшла до того, що працювати стало неможливо через постійні "знаків уваги" я прийняла рішення звільнитися. Було дуже складно. але він підписав заяву, АЛЕ пообіцяв, що моя репутація буде зіпсована на все життя і він докладе до цього всіх зусиль.
Я вирішила що просто не буду говорити про те, що у мене є досвід роботи і взагалі трудова книжка (звичайно ж в ній стоїть запис про те, що я звільнена за власним бажанням, але якщо зв'яжуться з НИМ, то можна уявити, як він виконує свою обіцянку зіпсувати мені репутацію).
Зараз я знайшла нове місце (в тій же сфері), мене попросили відправити документи для перевірки служби безпеки. Ось я і переживаю, чи зможуть перевірити і виявити, що я працювала майже рік в організації, де була офіційно оформлена. Якщо туди подзвонять, то абсолютно точно ця людина зіпсує мені репутацію.
Може хто-небудь стикався з такою проблемою? Підкажіть!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

а це було Ваше перше місце роботи, що ви хочете сказати новим роботодавцям, що трудовий на Вас ще не заводили? А як ви поясните наявність картки гос.соц.страхованія, наявність якої спливе однозначно?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Грамотного керівника при співбесіді цікавить рівень вашого професіоналізму, досвід роботи. А ось якщо відкриється, що ви приховуєте факт попередньої роботи, то довіра до вас буде спочатку підірвано, і варто подумати, що ви ще приховуєте, і чи варто брати вас на роботу?

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Починати роботу на новому місці з обману це нерозумно, в будь-якому випадку, то що ви працювали раніше з'ясуватися не зараз, то пізніше. Вкажіть самі інформацію про людину, яка може дати вам рекомендацію, Ви ж працювали не тільки з цим керівником!

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

від важкої роботи ще ніхто не умірал.Ето вірно. Але навіщо ризикувати?

Співбесіда я пройшла досить успішно, директор компанії відразу дав мені позитивну відповідь. Ми домовилися, що я виходжу в понеділок. Документи для СБ я відправила сьогодні (паспорт, страх.пенс. Свід-во і ІПН), ніякої анкети поки що ні заповнювала. З одного боку, навіть якщо РБ виявить інформацію про попереднє місце роботи і подзвонить туди, то я буду знати, що сенсу немає приховувати інформацію, а відразу розповідати про конфлікт.
Просто хочеться дізнатися, яким чином СБ перевіряє співробітника.
Прикро, коли спираються на чужу думку. Виходить, що твоя доля може залежати від нечесної людини. Моє моральний стан і так було підірвано поки я працювала там, а тепер виходить, що він може впливати і на моє майбутнє.

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Співбесіда я пройшла досить успішно, директор компанії відразу дав мені позитивну відповідь. Ми домовилися, що я виходжу в понеділок. Документи для СБ я відправила сьогодні (паспорт, страх.пенс. Свід-во і ІПН), ніякої анкети поки що ні заповнювала. З одного боку, навіть якщо РБ виявить інформацію про попереднє місце роботи і подзвонить туди, то я буду знати, що сенсу немає приховувати інформацію, а відразу розповідати про конфлікт.
Просто хочеться дізнатися, яким чином СБ перевіряє співробітника.
Прикро, коли спираються на чужу думку. Виходить, що твоя доля може залежати від нечесної людини. Моє моральний стан і так було підірвано поки я працювала там, а тепер виходить, що він може впливати і на моє майбутнє. вибачте але по-моєму даремно Ви це приховуєте. можна і через ФСЗН перевірити Ваші попередні місця роботи. а приховуючи цю інформацію Ви просто підтвердіть нехороші слова вашого екс-директора. справа Ваше, але на мій погляд Вам слід бути гранично відвертою і максимально коректною коли будете говорити про своє попереднє наймача. але це моя суб'єктивна думка

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

"Being powerful is like being a lady. If you have to tell people you are, you are not"

Спасибі, Phoenix. У даній ситуації, якщо вже мене перевірять і з'ясується, що я мала труд.кніжку з усіма наслідками, що випливають, то буду думати і шукати далі.
Головне, я зрозуміла, що цю інформацію краще не приховувати, тому що все одно спливе

Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:

Надсилання повідомлення.

Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.

Портали для фахівців

  • бухгалтеру
  • економісту
  • юристу

Наші партнери

Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59

Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?

Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?

Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?