Чи може роботодавець скоротити посаду за квотою і звільнити інваліда
Питання: В організації проводиться скорочення штату. Одна з посад, яку планує скоротити роботодавець, була введена в рахунок квоти спеціально для працевлаштування інвалідів. Чи може роботодавець скоротити таку посаду і звільнити інваліда?
Відповідь: Скоротити посаду, яка була введена в рахунок квоти для працевлаштування інвалідів, і, відповідно, звільнити працівника можливо. Однак після завершення процедури скорочення квота для прийому на роботу інвалідів не повинна бути менше, ніж це передбачено законодавством.
Квота для прийому на роботу інвалідів встановлюється законодавством суб'єкта РФ у відсотках до середньооблікової чисельності працівників. Так, в організації з чисельністю працівників більше 100 чоловік квота становить від 2 до 4% середньооблікової чисельності. В організації з чисельністю працівників від 35 до 100 осіб (включно) - не вище 3% середньооблікової чисельності (ч. 1 ст. 21 Закону N 181-ФЗ). У громадських об'єднаннях інвалідів і в утворених ними організаціях квотувати робочі місця не потрібно (ч. 3 ст. 21 Закону N 181-ФЗ).
Таким чином, скоротити посаду, яка була введена в рахунок квоти для працевлаштування інвалідів, і, відповідно, звільнити працівника можливо. Однак після завершення процедури скорочення квота для прийому на роботу інвалідів не повинна бути менше, ніж це передбачено законодавством. Це необхідно для того, щоб запобігти порушенням Закону N 181-ФЗ в частині виконання відповідних квот.
Порушення прав інвалідів в області працевлаштування і зайнятості є підставою для притягнення посадових осіб до адміністративної відповідальності (ст. 5.42 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення).
Слід зазначити, що при скороченні посади інваліда в деяких випадках потрібно врахувати його переважне право на залишення на роботі (ст. 179 ТК РФ).