Чи маю я права отримати довідку про самостійне працевлаштування без відшкодування коштів витрачених на навчання?
Nick Nikov. Minsk
Ви прийшли до правильного висновку. У Вас статус сироти, тому Ви не будете відшкодовувати кошти, витрачені на Ваше навчання. Ви маєте право подати клопотання про видачу Вам довідки про самостійне працевлаштування. Підстав відмовити Вам у заявленому клопотанні немає. При наявності довідки про самостійне працевлаштування на практиці зазвичай контракт припиняють за угодою сторін (ст. 37 ТК). Чи допомогла вам ця інформація? Так | немає
Наявність довідки про самостійне працевлаштування НЕ зобов'язує наймача припинити з Вами трудові відносини, для звільнення з роботи за угодою сторін (ст.37 ТК РБ), потрібно ще й згода наймача. Тобто необхідно буде домовлятися. Чи допомогла вам ця інформація? Так | немає
Відповіді: 1) протягом місяця; 2) хто знає, які підстави можуть бути вигадані; 3) обов'язковою умовою буде Ваше звільнення, якщо Ви напишіть про це заяву, ім'я на руках довідку про вільне працевлаштування; 4) так, підпадаєте під п. 2.1 ст. 88 Кодексу про освіту. Чи допомогла вам ця інформація? Так | немає
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір (контракт) може бути в будь-який час припинено за згодою сторін трудового договору (ст.37 ТК РБ). Якщо ж наймач не згоден зі звільненням з цієї підстави, тоді безстроковий трудовий договір можна припинити за бажанням (ст.40 ТК РБ), а терміновий (контракт) - на вимогу працівника (ст.41 ТК РБ), при наявності для цього підстав. якими можуть бути підстави?
Nick Nikov. Minsk
Які придумаєте такі і будуть підстави. Трудовий договір, укладений на невизначений строк, можна розірвати письмово попередивши наймача за 1 місяць. Після закінчення місяця - вільні. З контрактом важче бо наймач може не погодитися звільнити вас за угодою сторін до закінчення терміну контракту. Чи допомогла вам ця інформація? Так | немає
Якщо говорити саме про звільнення на вимогу працівника (ст.41 ТК РБ), підстави можуть бути такими, наприклад: хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи, порушення наймачем законодавства про працю, колективного договору або умов трудового договору, стан здоров'я, вихід на пенсію, зміна місця проживання, необхідність догляду за хворими членами сім'ї. Але це підстава може бути застосовано для розірвання строкового трудового договору, в т.ч. контракту. Чи допомогла вам ця інформація? Так | немає