Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Чергування на дому
Привіт, я працюю лаборантом в сільській ЦРЛ. До змін в ТК (350 ст. Чергування на дому), в принципі і після, наші чергування на дому ніякими документами не регулюються. Ми на добровільних засадах самі залишаємо список деж лаборантів і номера тел на швидкої, для прискорення надання екстреної допомоги. нам фактично оплачують тільки час, витрачений на надання мед. допомоги, за очікування виклику на дому нам не платят.Все лаборанти виробляють норму робочого часу і без чергування. цитую ТК: З урахуванням часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування на дому враховується в розмірі однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування на дому. Загальна тривалість робочого часу медичного працівника медичної організації з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу медичного працівника медичної організації за відповідний період.
Виходить, при організації чергування на дому, нам повинні скоротити норму часу основної роботи. Роботодавець розводить руками. Підкажіть як правильно документально оформляється чергування на дому, і чи має право роботодавець змушувати нас чергувати як раніше?
rymba. в ТК України є визначення робочого часу та часу відпочинку. Якщо ви вважаєте, що час очікування виклику - це час, яким ви як хочете так і розпоряджатися, тобто використовуєте його на свій розсуд, то, значить, за цей час вам взагалі немає підстав платити - це час вашого відпочинку. І тоді те, що ст. 350 ТК України включає його так-сяк але в робочий час - це чистої води помилка.
Ви статтю 99 ТК Україна Новомосковсклі? Думаю, що навряд чи. Інакше ви не побачили б в моїх словах то, чого там немає.
ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА
ДО ПРОЕКТУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ "ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ
У СТАТТЮ 350 ТРУДОВОГО КОДЕКСУ Укаїни "
ФІНАНСОВО-економічне обгрунтування
ДО ПРОЕКТУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ "ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ
У СТАТТЮ 350 ТРУДОВОГО КОДЕКСУ Укаїни "
Прийняття Федерального закону "Про внесення зміни до статті 350 Трудового кодексу Укаїни» не потребує виділення додаткових асигнувань з коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Укаїни і місцевих бюджетів.
ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА
ДО ПРОЕКТУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ "ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ
У СТАТТЮ 350 ТРУДОВОГО КОДЕКСУ Укаїни "
ФІНАНСОВО-економічне обгрунтування
ДО ПРОЕКТУ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ "ПРО ВНЕСЕННЯ ЗМІНИ
У СТАТТЮ 350 ТРУДОВОГО КОДЕКСУ Укаїни "
Прийняття Федерального закону "Про внесення зміни до статті 350 Трудового кодексу Укаїни» не потребує виділення додаткових асигнувань з коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Укаїни і місцевих бюджетів.
Я Вас зрозуміла, спасибі за консультацію!
веб-дизайн | оптимізація | просування
Час формування сторінки: 2.284698 сек.