Бюджетники розшифровують НСОТ як "нова система обману трудящих"
У повній відповідності з ідеологією нової системи в деяких установах співробітникам були знижені базові оклади. У Міністерстві охорони здоров'я розраховували, що зменшення розміру винагороди вдасться компенсувати преміями і надбавками. Але досягти благої мети не вдалося.
Розподіл преміального фонду розробники системи повністю віддали в руки роботодавця. У Міністерстві охорони здоров'я сподівалися на те, що керівництво нікого не образить. На практиці заробітна плата в кращому випадку залишилася на колишньому рівні, в гіршому - серйозно знизилася.
«Справа в тому, що у керівників оклади теж стали нижче, - каже Володимир Соколов, лідер міської спілки профспілкового об'єднання Соцпрофа в м Коврові Володимирській обл. - І вони, прагнучи «підростити» свої зарплати, ділять гроші так: спочатку - собі, що залишиться - співробітникам. При цьому чітких критеріїв розподілу стимулюючого фонду серед працівників сьогодні немає ».
«З розподілом преміальної частини у нас відбувається незрозуміло що, - продовжує тему лідер профспілки співробітників московської міліції Михайло Пашкин. - Наприклад, нещодавно один наш співробітник зайшов до керівника з питанням, за що йому зняли премію. І почув відповідь: «За що хочу, за те і знижую. Ось ти до мене зараз в пом'ятих штанях зайшов - вважай, що за це ».
Те, як вводилася нова система оплати праці в регіонах, теж говорить не на її користь. Положення про оплату праці установи розробляли в дикій поспіху, що призвело до численних помилок. Наприклад, у Владивостоці співробітники однієї з лікарень були обурені зниженням окладів і наполягли на всебічної юридичної експертизи нового Положення про оплату праці. В результаті були знайдені грубі огріхи - аж до порушень Податкового кодексу! Крім того, ні Міністерства охорони здоров'я, ні керівники установ не потурбувалися про те, щоб пояснити людям суть нових правил.
У Поморському державному університеті ім. Ломоносова (Архангельськ) нову систему вводили за всіма правилами: ретельно оцінювали фінансові можливості, довго продумували нове Положення про оплату праці, узгоджували його з профспілковою організацією, обговорювали на конференції трудового колективу. Сьогодні заробітна плата, за словами проректора з фінансово-економічної частини Андрія Тутигіна, у працівників не впала. Але проблем в майбутньому керівництво не виключає.
«У нас майже всі співробітники на низових посадах втратили в зарплаті, - під страшним секретом розповіла« АН »співробітниця одного з найбільших російських музеїв. - Раніше отримували 15 тисяч, тепер на 2-3 тисячі менше. Нову систему оплати праці вводили дуже тихо. Принесли папірці, ми їх підписали. Чому зарплата стала менше, я не розумію. Говорити про це у нас заборонено - моментально позбудешся місця ».
«У нас все прекрасно! - через деякий час заявляє директор того ж музею. - У грошах не втратила ні один співробітник. Ми зуміли грамотно і безболісно провести скорочення штатів, дуже багато заробляємо на екскурсіях і святах - словом, скаржитися нема на що ».
На жаль, реформу назад вже не повернути. Але надія на те, що курс буде скоректований, все-таки залишається. Крім цієї надії, у федеральних бюджетників не залишилося вже майже нічого. У тому числі - нормального окладу.