Чи включають до фонду заробітної плати вартість подарункових сертифікатів, придбаних організацією для своїх працівників до свят, ювілейних дат, урочистих подій?
До складу фонду заробітної плати включають виплати стимулюючого характеру, в т.ч. винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи вартість подарунків і матеріальну допомогу). В якості подарунків працівникам, як правило, виступають придбані організацією товарно-матеріальні цінності, випущена продукція, товари, а також подарункові сертифікати (подп. 63.2.5 п. 63 Вказівок № 92 *).
У нашій організації працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, працює за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу.
Чи необхідно відображати дані про нього в формі 12-т?
Працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років і працює в організації на умовах неповного робочого часу, при заповненні форми 12-т повинен бути врахований в обліковій чисельності як ціла одиниця, в середньооблікової чисельності - пропорційно до відпрацьованого часу (подп . 10.4 п. 10 Вказівок № 92), а його заробітна плата повинна бути включена до фонду заробітної плати організації.
Чи включають до фонду заробітної плати премію, видану працівникам організації до професійного свята?
Винагороди до ювілейних дат, свят, урочистих подій (включаючи вартість подарунків і матеріальну допомогу) відносять до одноразових виплат стимулюючого характеру і включають до фонду заробітної плати (пп. 63.2.5 п. 63 Вказівок № 92).
Чи включають до фонду заробітної плати вартість придбаної організацією для працівників питної бутильованої води?
Оскільки вартість придбаної організацією для працівників питної бутильованої води не відноситься до їх доходу, то вона не включається до складу фонду заробітної плати.
Чи включають до фонду заробітної плати таку премію при заповненні форми 12-т?
Суми заробітної плати (в даному випадку премія), нараховані з затримкою звільненим працівникам, включають до фонду заробітної плати працівників несписочного складу і відображають по стор. 02 і 04 форми 12-т (подп. 62.23.5 п. 62 Вказівок № 92).
Чи включаються до середньооблікова чисельність працівників, які перебувають у простої з вини наймача, при заповненні форми 12-т?
У Облікова, а відповідно і в середньооблікова чисельність працівників включаються працівники, які не працювали з причин простою (подп. 4.1 п. 4 Вказівок № 92).
Багатопрофільна організація займається виробництвом будівельних матеріалів і здійснює будівництво. Працівники транспортного цеху обслуговують обидві сфери діяльності.
До якого виду діяльності слід віднести діяльність працівників такого підрозділу при заповненні розд. V форми 12-т?
Дані про працівників, зайнятих допоміжними видами економічної діяльності, відображають за основним або відповідного другорядного виду економічної діяльності організації. У зазначеному випадку рекомендується діяльність працівників транспортного цеху відносити до основного виду діяльності організації.
В організації утворилася вакансія, на яку переведений працівник, посада якого скорочено.
Чи є він прийнятим на роботу?
У чисельність прийнятих включаються особи, зараховані в звітному періоді в організацію наказом (розпорядженням) наймача про прийом на роботу (п. 24 Вказівок № 92).
Якщо при скороченні посади був виданий наказ про звільнення і працівник був звільнений, а потім прийнятий на роботу з укладанням нового трудового договору (контракту), такий працівник вважається прийнятим на роботу.
У разі переведення працівника з однієї посади на іншу в межах організації цей працівник не є прийнятим на роботу.
Студенту, який проходить виробничу практику, виплачена матеріальна допомога в зв'язку з отриманою травмою.
Чи включають до фонду заробітної плати таку матеріальну допомогу?
Якщо зі студентами, прийнятими на виробничу практику, укладено трудовий договір (контракт) і розрахунок за виконану роботу проводиться організацією безпосередньо з учнями, то вони включаються до Облікова чисельність працівників, і компенсація додаткових витрат, пов'язаних з відновленням здоров'я через шкоди, заподіяної життю і здоров'ю працівника під час виконання ним своїх трудових обов'язків, за рахунок коштів організації не включається до фонду заробітної плати (пп. 70.20 п. 70 Вказівок № 92).
Якщо зі студентами, що проходять виробничу практику, не укладено трудовий договір (контракт), то матеріальну допомогу та інші виплати, надані особам, які не працюють в даній організації, не включають до фонду заробітної плати (пп. 70.22 п. 70 Вказівок № 92).
Чи передбачені ув'язки показників форми 12-т?
- по середньооблікової чисельності - дані по стр. 01 в графах з 1 по 4 табл. 1 розд. I повинні бути рівні даними по стр. 130 в графах з 1 по 4 відповідно;
- по фонду заробітної плати - дані по стор. 02 за мінусом даних по стор. 04 в графах з 1 по 4 розд. I повинні бути рівні даними по стр. 130 в графах з 5 по 8 відповідно;
- по обліковій чисельності - дані по стр. 20 в графах з 1 по 2 табл. 3 розд. II повинні бути рівні даними по стр. 130 в графах з 9 по 10 відповідно;
- по середньої чисельності громадян, які виконували роботу за цивільно-правовими договорами, - дані по стр. 20 в графах з 3 по 4 табл. 3 розд. II повинні бути рівні даними по стр. 130 в графах з 11 по 12 відповідно;
- по середньої чисельності зовнішніх сумісників - дані по стр. 20 в графах з 5 по 6 табл. 3 розд. II повинні бути рівні даними по стр. 130 в графах з 13 по 14 відповідно.
При поданні звіту респондентом у вигляді електронного документа здійснюється всебічна перевірка ув'язки показників форми 12-т з допомогою заданих контролів. Невиконання контролів, які носять обов'язковий характер, не дозволяє респонденту направити звіт до органів державної статистики.
Повний текст статті доступний для передплатників журналу
Запрошуємо всіх посeтітелей сайту отримати демо-доступ на три дня до всіх матеріалів електронного журналу "Головний Бухгалтер. Зарплата" в повному обсязі!