Іноземна компанія, добре, що поки все ще є іноземні менеджери з якими дуже приємно працювати. біла зарплата без затримок, нехай скромне але є ДМС, хороші політики для відряджень, наприклад компанія дозволяє харчуватися під час відряджень в будь-яких ресторанах головне щоб рахунок не перевищував 100 $ на людину. Досить непоганий офіс, чай-кава-печеньки і стакан молока за шкідливість є на кухні з самого ранку, як правило новим людям видають нові ноутбуки. Дуже приділяють велику увагу охороні праці, часом навіть стільки, що приносить навіть шкода бізнесу як такого. Сам по собі колектив менеджерів середньої ланки і фахівців в цілому доброзичливий. Дуже хороша робота для старту, а там як поїде.
Президент компанії український, цим я думаю можна все сказати. Хоч і з різними іноземними регаліями і корочками MBA, але за цим простежується практично типовий Russian Style mangement, тримати своїх підлеглих у стресі, лізти в мікро менеджмент, намагаючись показати свою обізнаність у всьому, при цьому максимально дистанціювавшись від інших працівників, приймати рішення в останній момент коли вже практично не залишається вибору, при цьому його наказ-закон, навіть якщо цей наказ суперечить сучасним законам економіки та логіки. Відсутність корпоративів, навіть новорічних, єдине раз на рік восени, шашлики на природі. З боку дуже сильно виглядає як компанія робить акцент не на зароблянні прибутку, а намагається саме більше зекономити і урізати, тим самим показати кращі результати. (Прошу вибачення нічого особистого, просто погляд з боку)
У свій час навіть була така фішка, як дарувати Айфони за більшу написання стоп-карт (виявлених порушень в охороні праці), причому внесення раціональних пропозицій і пропозицій щодо економії і т.д. ніяк не стимулює. А відповідно всім на це рівно, немає особистісної мотивації на середньому рівні. Хоча якби навіть раз на місяць дарували по 2-3 тих же Айфона з логотипом компанії, людям за кращі раціоналізаторські пропозиції і ідеї, то я думаю стрибок показників був на-а-амного б вище, ніж $ 3,000 в місяць.
Так-же багато українських менеджери "самодури", бояться приймати своєчасні, чіткі і ясні. рішення і нести за них відповідальність. з однієї причини, що краще не прийняти рішення і нехай компанія втратить кругленьку N-ну суму, ніж прийняти рішення спробувавши уникнути збитків і нести моральну відповідальність якщо що, адже в цій компанії за неприйняття рішень ніхто не карає, навіть просто "суворим поглядом боса" і муки совісті такі люди теж не відчувають.
У регіонах ситуація "покруче" там взагалі багато колгоспників, з вищою освітою яким працювати чисто хорошими інженерами і фахівцями, стають управлінцями і починають плести інтриги, будувати з себе босів блакитних кровей і псують життя тим ким самі були недавно думаючи що зловили "свою хвилю за яйця "і т.д. коротше Болото (з великої літери "Б"). нещасні люди, просто тому-що в регіонах дійсно немає вибору в роботі і навіть таку роботу потрібно ще дуже сильно постаратися щоб знайти, причому як не дивно все підрозділи різні і масове поголів'я таких "начальників" принаймні рік-два назад зашкалювало особливо в 2-х (долота і кабелю) підрозділах з 7, це як карма.