Асиметричність інформації - виникає коли одна
частина учасників ринкової угоди має важливою ін-
формацією, а інша частина немає.
В результаті асиметричної інформації виникають ін-
терналіі, тобто витрати (вигоди), отримують сторони
даної угоди, які не були обумовлені при її заключе-
ванні. Причина виникнення інтернали полягає в тому, що
трансакційні витрати по збору інформації можуть бути
вище граничного доходу від володіння повною інформацією.
Класичними прикладами асиметричної інформації
є модель ринку уживаних автомобілів Джорджа
А. Акерлоф, ринок страхових послуг. Але відмінність заключа-
ється в тому, що інформація про якість знаходиться не в руках
продавців, а в руках покупців страхових полісів.
В силу асиметричності інформації виникають:
• це ситуація морального ризику (або морального рис-
ка), коли індивід формально виконує контракт, але йому
відомо, що контракт цей неповний, що в ньому є лаку-
на, яка дозволить йому реально протидіяти його ви-
виконанню. Будь-яке формальне виконання контракту є
якась ситуація морального ризику. Найчастіше така ситуа-
ція виникає при страхуванні, коли невиліковно хворі
люди, явно знаючи про стан свого здоров'я, але зберігаючи
цю інформацію в секреті при складанні контракту, стра-
хуют себе на дуже велику суму;
• ситуація негативного відбору.
Ситуація негатівногоотбора, вперше була описана
Джорджем А. Акерлофом стосовно ринку «лімо-
нов », тобто дуже поганих старих автомобілів. ідея
Акерлоф полягала в тому, що в умовах асиметрії ін-
формації між продавцем і покупцем при прагненні
покупця максимально знизити свої витрати при покупці
уживаного автомобіля хороші автомобілі повністю
або майже повністю йдуть з масового ринку і там оста-
ються лише погані.
8. Зак 200
225
________ Асиметрія інформації і негативний відбір ________
Дійсно, цей факт емпірично встановлений.
Наприклад, в США існує величезний ринок подержан-
них автомобілів - через Інтернет торгується відразу близько двох
мільйонів одиниць. Однак відбір проводиться по ограни-
ченному числу параметрів (модель, пробіг і т.д.). І хоча ці
параметри гарантовані, але є цілий ряд параметрів, які не
визначених стандартними вимогами. Наприклад, в США
дуже багато автомобілів - «потопельників», які у вре-
мя повені пробули якийсь час під водою.
їх потім
просушили, на вигляд вони, як нові, але якщо купити такий
автомобіль, він регулярно буде зупинятися через окіс-
лення в електричних ланцюгах.
Класична ситуація негативного відбору виникає при
відборі людей на роботу. Та ж проблема виникає в отношені-
ях між принципалом і агентом. Людина знає про себе набагато
більше, ніж його наймач. Це ситуація опортунізму.
Таким чином, досконалість ринку не безкоштовно. воно
оплачується щоразу трансакційні витрати по
придбання інформації, а також, що важливо,
трансакційні витрати по специфікації і охорони
прав власності. Адже кожен учасник господарської
життя витрачається на адвокатів, платить податки державі,
щоб існували суди, в т.ч. і арбітражні, а коли суди
працюють погано, для охорони прав власності звертається
до неформальних організацій.
Проблема негативного відбору обумовлена також необ
ність економити на витратах вимірювання. вона порождает-
ся неповнотою інформації - умовно кажучи, відмовою від (п + 1) -
ого виміру.
Негативний відбір виникає при наявності розподілу
за якістю, закритого для споживача. Коли в якості
умови угоди висувається мінімальний набір ізмеряе-
мих параметрів, отримана в результаті вибірка частіше все-
го буде гірше очікуваного. Вона не буде середньої, вона сместіт-
ся в сторону гіршого набору параметрів, що не враховують
валися застосованої класифікацією.
Наприклад, фірма наймає на роботу виключно
випускників РГУ, тобто здійснює відбір по одному на кшталт
б дуже хорошому показнику (Ростовський університет -
найвідоміше навчальний заклад). Але в такому випадку просто
гарантовано, що в цю фірму на роботу надійде найгірша
226
________ Асиметрія інформації і негативний відбір ________
частина випускників даного університету! Адже не був вве-
ден такий критерій, як якість диплома, а дипломи не
дають повної інформації про потенційні можливості їх
володарів. І власники дипломів з відзнакою, очевидно,
підуть в організації, де будуть відбирати випускників, на-
приклад, по можливості вирішувати економічні завдання, а ос-
тавшіеся підуть в згадану фірму.
Існує кілька способів боротьби з неефективним
відбором: складання повного контракту, використання ме
механізмі гарантій, процедура раціонування