Так ось, нижче наведені сім смертних гріхів для перехожих співбесіду.
1. Не запізнюйтесь на співбесіду
Навіть якщо у вас зламалася машина або поїзд в метро зійшов з рейок, зробіть все можливе, щоб потрапити на цю співбесіду вчасно.
«Навіть якщо у вас є поважна причина, виправдатися все одно буде важко», - говорить Памела Скіллінгс, співзасновник фірми Skillful Communications. «Люди схильні ставитися до цього з підозрою, тому що вони весь час чують одні й ті ж виправдання».
З іншого боку, не слід приходити занадто рано і ризикувати створити враження відчайдушного становища, але ви повинні бути на місці, по крайней мере, на п'ять хвилин раніше або точно в призначений час.
2. Не приходьте без підготовки
Це може здатися очевидним, але багато людей йдуть на співбесіду, знаючи дуже мало про ту компанію, в якій вони проходять співбесіду, хоча все, що потрібно зробити - це простий пошук в Google. В результаті, вони в кінцевому підсумку задають питання, відповіді на які очевидні, і які сигналізують роботодавцю, що вони занадто ліниві, щоб підготуватися.
"Не питайте, чи є компанія державної або приватної, як довго вони на ринку і де їх виробничі майданчики», - говорить Марк Яффі, президент Wyatt Jaffe, виконавчий директор кадрового агентства. «Підточив олівці, перш ніж йти в школу».
3. Не питайте про зарплату, пільги і виплати
Ваше першу співбесіду з компанією має бути не про те, що компанія може зробити для вас, а про те, що ви можете зробити для компанії. Це означає, що на співбесіді не варто питати про вихідну допомогу, відпустці або медичне страхування. Замість цього ви повинні продавати себе, пояснюючи, чому компанії без вас не обійтися.
«Ваш інтерес повинен стосуватися роботи і ваших обов'язків», говорить Террі Пайл, головний консультант служби зайнятості. «Питань про відпустку, лікарняних, пенсійному фонді, заробітної плати і посібниках слід уникати будь-яку ціну».
4. Не зосереджуйтеся на перспективах замість пропонованої посади
Співбесіда - це не час і не місце, щоб питати про можливість просування або підвищення до генерального директора. Ви повинні бути зацікавлені в тій посаді, на яку зараз проходите співбесіду. Звичайно, компанія хоче бачити ваші амбіції, але вона також хоче бути впевнена, що ви будете віддані тій роботі, для якої вас наймають.
«Не потрібно приходити з таким настроєм, що ця посада є лише сходинкою на шляху до чогось більшого і кращого», - каже Яффі.
5. Не виводьте тему недоліків в позитивну сторону
Прямо кажучи, ваші інтерв'юери - не ідіоти. Тому, коли вони спитають вас про недоліки, а ви скажете, що занадто багато працюєте або занадто допитливі, вони швидше закотять очі, ніж будуть вражені. Замість цього, відповідайте чесно і приведіть в приклад недолік, від якого можна легко позбутися і який не зможе знищити ваші шанси отримати роботу.
Наприклад, якщо ви проходите співбесіду на посаду з управління проектами, було б нерозумно сказати, що у вас слабкі організаційні навички, але буде нормально зізнатися, що вам слід було б дізнатися більше комбінацій клавіш в Microsoft Excel. «Приводьте в приклад корисні навички, яких у вас немає, але не є необхідною умовою для цієї роботи», - говорить Пайл.
6. Не обманюйте
Багато людей думають, що це нормально перебільшувати свій досвід або промовчати про щось на співбесіді, але брехня може стати вірним способом не отримати роботу. Навіть якщо ви успішно пройдете співбесіду зі своєю напівправдою, є ймовірність, що ви не зможете впоратися із запропонованою роботою. Не кажучи вже про те, що чим більше ви брешете, тим більше шансів провалитися.
«Не перебільшуйте, що не уявляйте речі краще, ніж вони є, і не надавайте чужі досягнення», - каже Яффі. «У вашій голові залишиться багато корисного вільного місця, якщо вам не доведеться запам'ятовувати все те, про що і кому ви збираєтеся збрехати».
"All you are doing is prompting them to think about what's wrong with you," says Skillings.
7. Не питайте, чи є у вас шанси отримати відмову
Благочинні фахівці з кадрів порадять вам завершити співбесіду питанням про можливі причини отримання відмови. Незважаючи на те, що це питання може дати вам уявлення про те, якими є ваші шанси, і дозволити поліпшити думку про себе, немає ніякої гарантії, що інтерв'юер скаже вам правду, якщо він взагалі встиг зробити якісь висновки.
«Все, чого ви досягнете цим питанням, це змусите їх задуматися, що з вами не так», - говорить Скіллінг.
Не заданий ID користувача.