МРСК Центру вже протягом 3 років бере участь у відродженні стройотрядовскіх традицій. Понад 170 студентів щорічно проходять трудову практику на енергооб'єктах під керівництвом фахівців МРСК Центру. На підставі свого досвіду, фахівці HR МРСК Центру сформулювали свої 7 основних принципів організації роботи студентів в будівельних загонах.
Варто відзначити, що не всім бажаючим студентам вдається потрапити в будівельний загін. По-перше, кількість вакантних місць, як правило, обмежена і конкуренція серед молодих людей дуже висока. А по-друге, компанія-роботодавець прагне ще на етапі підготовки до трудового сезону відібрати працьовитих і талановитих студентів, що бажають навчитися чомусь новому.
Так, наприклад, для роботи в будівельному загоні на об'єктах МРСК Центру студенти ще навесні подають спеціальні заявки на сайті компанії. Всі анкети обробляються і кращі кандидати, виявлені за допомогою конкурсного відбору, запрошуються на роботу в студзагін.
Методичну роботу з майбутніми стройотрядовцамі також треба починати заздалегідь. У МРСК Центру студенти, які пройшли конкурсний відбір і зараховані в загони, починають своє навчання ще до початку трудового сезону. Цієї весни, наприклад, в рамках Міжнародного інженерного чемпіонату «Case-in» в МРСК Центру проходив конкурс серед ССО за рішенням енергетичних кейсів. Команди пропонували оригінальні рішення професійних задач із застосуванням різних технологій. Такі заходи дозволяють компанії ще до початку сезону стройотрядов оцінити знання та вміння хлопців, а також налаштувати їх на серйозну практичну роботу.
- Інструктаж з техніки безпеки і курс з охорони праці.
Безпека на виробництві грає дуже важливу роль, особливо, якщо мова йде про енергетичну компанію. Роботодавець несе відповідальність за своїх працівників і повинен докласти максимум зусиль, щоб запобігти можливим виробничі травми. Саме тому в МРСК Центру техніці безпеки приділяється особлива увага.
Перед початком трудової діяльності всі студенти проходять спеціальний курс з охорони праці, за підсумками якого складають іспит і отримують певну групу з електробезпеки.
Перші трудові будні стройотрядовци також починають з інструктажу з техніки безпеки. Молоді люди прослуховують курс лекцій, вивчають правила застосування засобів індивідуального захисту і практикуються в наданні першої медичної допомоги.
- Укладання трудових договорів зі студентами.
Відмінною особливістю стройотрядовской практики від звичайної виробничої є те, що в першому випадку студенти виступають вже в якості початківців професіоналів, а не учнів. Так, зі стройотрядовцамі укладаються трудові договори, виплачується заробітна плата. Таким чином, і відповідальність учасників ССО перед керівництвом вище, ніж у звичайних практикантів.
Крім того, що стройотрядовская практика для студентів повинна бути корисною в професійному плані, вона повинна бути ще й цікавою. У МРСК Центру для студентів організовуються спортивні змагання, творчі конкурси, КВК. Діти з радістю беруть участь в конкурсах самодіяльності, а нерідко і самі влаштовують творчі вечори. Важливим пунктом є і організація харчування стройотрядовцев.
Перед початком трудового сезону слід призначити співробітників компанії, які займатимуться роботу стройотрядовцев. У МРСК Центру за кожним студентом закріплюється свій наставник, який протягом всієї зміни допомагає починаючому енергетику і контролює його роботу.
Також треба відзначити, що роботодавцю слід приділяти увагу навчанню і освіті молодих людей, адже для багатьох з них, це перший професійний досвід. Наприклад, в МРСК Центру студенти не тільки виконують такі рутинні робочі завдання, як зняття показань приладів обліку, обхід ліній електропередач, ремонт обладнання, а й відвідують екскурсії на різні енергооб'єкти. Під час таких екскурсій стройотрядовци дізнаються про передові технології, принципи роботи електроустаткування і особливості їх експлуатації.
Як вже зазначалося раніше, багато роботодавців розглядають стройотрядовское рух як один з методів рекрутингу. Після закінчення трудового сезону компанії запрошують на роботу відзначилися хлопців, успішно показали себе з професійної точки зору. Роботодавцями також цінуються і особисті якості кандидатів, наприклад, відповідальність, працьовитість, вміння працювати в колективі.
У електромережевого комплексі робота зі студентськими будзагонами вже стала традиційною. Така складна галузь, як енергетика, вимагає від фахівців високої кваліфікації. Саме стройотрядовское рух дозволяє компаніям уже протягом кількох років готувати справжніх професіоналів, які після отримання дипломів поповнюють ряди енергетиків.
Безумовно, робота зі студентами може займати багато сил і часу у роботодавця. Але не можна забувати, що саме в будівельних загонах проявляються кращі майбутні фахівці, лідери, які готові з повною відповідальністю виконувати свою роботу на благо спільної мети.