6 якостей кандидата, які не подобаються HR-менеджерам
1. Пасивність і відсутність енергії
Ви не показали досить ентузіазму і енергії, розповідаючи про своє бажання працювати в компанії на даній позиції. Ентузіазм говорить про те, що в вас є драйв і бажання бути активним в будь-який час, що робить вас свідомо хорошим працівником. Нікому не потрібен пасивний працівник і скиглій, навіть якщо він буде старанно справлятися з великим обсягом рутинних завдань. Пам'ятайте, ваш енергетичний рівень видно відразу, як тільки ви входите в двері, тому тримайте свій ентузіазм на підзарядці з самого початку.
2. Нездатність зайняти себе у вільний час
Наймачеві не потрібен робочий робот, якого нічого крім роботи в житті не цікавить. Більшості подобаються кандидати з хобі. Захоплення чимось ще у вільний час показує, що ви, по-перше, здатні розподіляти свій час, по-друге, займаєтеся особистісним розвитком - а ці якості дуже важливі і в професійній сфері.
3. Прокрастинація
Роботодавець хоче найняти пунктуального працівника, здатного без стусанів і затримок довести розпочате до кінця. Надайте приклади, коли ви працювали над великим проектом, розділили його на етапи і завершили точно в строк, що не впираючись в дедлайни і тим більше не перевищуючи їх. Покажіть, що ви вмієте керувати часом, і для hr-менеджера це буде знаком того, що ви так само проявите себе в роботі на новій посаді.
4. Непідготовленість
Якщо ви прийшли на співбесіду, не дізнавшись про компанії - про її місії, напрямку діяльності, клієнтів - це буде відразу помітно, і HR-менеджеру доведеться розповідати вам все про компанії з самого початку. А ви здивуєте його, зробіть домашнє завдання і прийдіть вже озброєним знаннями - задайте додаткові питання, які покажуть, що ви вже готові до виконання місії компанії.
5. Часта зміна місць роботи
6. Слабкий присутність в соцмережах
Майже половина HR-менеджерів перевіряють зараз профілі кандидатів в соцмережах. Якщо вас там немає або ваші сторінки не оновлюються роками, це говорить про те, що ви не сучасні, не цікавитеся тенденціями своєї індустрії або не дбаєте про те, як вас сприймають з боку. Оновлення свої профілі, перевірте, наскільки позитивне уявлення про вас вони дають. Заведіть професійний твіттер або блог, сторінку в LinkedIn - займіться персональним брендингом. зрештою!
HR-менеджери хочуть багато чого від своїх кандидатів, що саме - це сильно залежить від відкритої вакансії. Але жоден з них безумовно не хоче того, що перераховано вище. Усуньте або хоча б сховайте ці якості перед тим, як відправите своє перше резюме або домовтеся про першій співбесіді. Від цього може залежати - чи залишитеся ви без роботи або отримаєте бажане місце. Успіхів!